Talent Generalist
¿De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.
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¿Y qué nos hace especiales?
- Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor;
- Compromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos;
- Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;
- Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.
Responsabilidades
Alineación Estratégica del Talento
- Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución.
- Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo).
Gestión del Cambio Organizacional
- Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED).
- Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación.
Desarrollo de Talento
- Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED).
- Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial.
Gestión del Desempeño
- Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante.
Cultura y Clima Organizacional
- Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
- Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados.
Gestión de Relaciones Laborales
- Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.
Apoyo en Procesos de Selección y Compensación
- Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas.
Oficina de Talento (TAO)
- Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings.
Requisitos
- Experiencia previa de al menos 3 años de funciones similares.
- Graduados con especialización en RRHH.
- Conocimiento del sector IT.
- Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Buen nivel de Inglés. xcskxlj
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
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