Director / a Fuengirola Camping Village

de objetivos por parte de cada responsable y departamento, así como establecer la infraestructura necesaria

para la realización de las operaciones corrientes.

• Diseñar la plantilla del resort, velando por el desarrollo profesional de aquélla. Junto con el departamento de

RRHH, participar en la selección e incorporación del personal.

• Buscar, analizar y contactar con los proveedores y negociación con los mismos.
• FUNCIONES PRINCIPALES
• Elaboración y presentación del presupuesto anual de ingresos, gastos ordinarios, inversiones y la

correspondiente memoria, junto con oficina central.

• Análisis y fijación de objetivos para el plan de precios de alojamientos, servicios y la correspondiente memoria.
• Seguimiento y cumplimiento de los objetivos de resultados. Informe y análisis con Presidencia. Cierre

contable, Auditoría y supervisión de los cumplimientos legales, junto con oficina central.

• Análisis y fijación de objetivos del Plan de Ventas plurianual.
• Fijación de objetivos de marketing e imagen de marca. Seguimiento regular con el responsable del

departamento y / o con oficina central.

• Liderazgo del Comité de Precios. Análisis y toma de decisiones recurrente.
• Análisis e impulso continuado en la digitalización de procesos, en especial los referidos con el cliente,

producto, procesos internos, reputación del establecimiento y calidad.

• Prospección de nuevos conceptos tanto de alojamiento como de servicios que mejoren cualitativa y

cuantitativamente los resultados. Para ello deberá de valerse de forma muy anticipada del conocimiento del

sector y competidores a nível internacional, proponiendo con antelación los planes de desarrollo que deberá

aprobar el Consejo de Administración y llevar a cabo por parte de los diferentes departamentos. - Creación y liderazgo de los diferentes grupos de trabajo transversales de gestión ordinaria como de proyectos

específicos, velando por el cumplimiento de los objetivos marcados.

• Fijación de objetivos para las diferentes áreas del establecimiento, con seguimiento de su cumplimiento junto

a sus responsables.

• Junto a la oficina central, elaborar la documentación necesaria para el Consejo de Administración dando

cuenta del desarrollo del negocio en las materias de su competencia, preparando con antelación la

documentación necesaria.

• Representará al establecimiento y marca ante las administraciones públicas, proveedores, asociaciones, etc

para cuantas gestiones, contratos y solicitudes sean necesarias para el buen funcionamiento, con el único

límite de la representación legal establecida en su apoderamiento.

• Impulsará la formación continua de departamentos, responsables y equipos fijando los objetivos de mejora

de la cualificación profesional y la fidelización.

• Comunicar con claridad, fluidez y transparencia transmitiendo la cultura y valores de la compañía tanto a nível

interno como externo.

• Preferentemente
• : Máster en Dirección Hotelera o formación equivalente

Conocimiento de tendencias del sector.

Trabajo en equipo y habilidades comunicativas. Excelente manejo de las relaciones interpersonales.

Aplicar las técnicas y medidas correctoras para conseguir una mayor rentabilidad y una mejor

optimización.

Capacidad para detectar y resolver problemas de manera eficiente, con previsión y anticipación a los

mismos.

Dominio en la delegación de múltiples tareas.

Habilidades de comunicación y liderazgo.

Capacidad para gestionar personal y cumplir objetivos financieros.

Capacidades amplias analíticas, organizativas y de visión de futuro.

Orientado al huésped y al servicio.

Dominio de las redes sociales y comunicación.