Desde Melt Group estamos colaborando con una plataforma independiente de inversión, desarrollo y operación de centros de datos en plena expansión en Iberia, en la búsqueda de su próximo/a HR Manager Iberia para liderar la construcción de la función de People desde cero.
Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.
La compañía cuenta con el respaldo de capital institucional a largo plazo y una ambiciosa estrategia de crecimiento basada en el desarrollo de nuevos activos y adquisiciones estratégicas en España y Portugal. Actualmente, la compañía dispone de operaciones activas en Madrid, nuevos desarrollos en Valencia y una hoja de ruta orientada a convertirse en una referencia en infraestructura digital en el sur de Europa.
Esta posición representa una oportunidad única para incorporarse en una fase temprana de crecimiento y asumir un rol estratégico con impacto directo en el diseño organizativo, la cultura y la escalabilidad del negocio.
Misión principal del puesto:
La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y liderar toda la estrategia de RRHH para Iberia, construyendo las bases operativas y culturales necesarias para acompañar el fuerte crecimiento previsto de la compañía.
Responsabilidades clave:
- Construcción integral de la función de RRHH: contratos, onboarding, políticas internas, HRIS, procesos administrativos y governance.
- Liderazgo del plan de contratación masivo en perfiles técnicos, operativos, ingeniería y ventas técnicas.
- Coordinación y gestión de headhunters externos y partners de talento.
- Diseño de estructuras organizativas, workforce planning y planes de escalabilidad.
- Desarrollo de cultura corporativa basada en ejecución, seguridad, excelencia operativa y compliance.
- Implementación de sistemas de performance management, evaluación y desarrollo profesional.
- Diseño de bandas salariales, estructuras de compensación y benchmarking retributivo.
- Gestión de integración de personas en procesos de M&A y armonización organizativa.
- Supervisión de compliance laboral en España y Portugal.
- Actuar como partner estratégico del CFO, CEO y resto del leadership team.
Perfil buscado:
- 5–10 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH con fuerte componente estratégico y operativo.
- Experiencia demostrable construyendo o escalando departamentos de RRHH en compañías de alto crecimiento.
- Background en scale-ups, private equity, infraestructuras, energía, construcción, telecomunicaciones o sectores industriales será altamente valorado.
- Capacidad para operar en entornos de alta exigencia, ambigüedad y construcción organizativa.
- Experiencia en selección de perfiles técnicos y/o comerciales complejos.
- Inglés fluido imprescindible.
- Portugués valorable.
Competencias clave:
- Mentalidad builder
- Hands-on y orientación a ejecución
- Alta capacidad de interlocución ejecutiva
- Visión estratégica combinada con capacidad operativa
- Organización, estructura y orientación a resultados
Condiciones:
- Ubicación: Valencia
- Modelo: Presencial / híbrido
- Salario fijo: 50.000€ - 60.000€ B/A
- Bonus anual: 15%
- Posibilidad de incentivos a largo plazo (LTIP / equity)
- Incorporación: idealmente en 1–2 meses
Buscamos un perfil con potencial para evolucionar hacia una futura posición de Head of People, acompañando el crecimiento de una de las plataformas más prometedoras del sector de infraestructura digital en Iberia. xcskxlj
Si estás interesado/a en asumir un proyecto de alto impacto, construcción y liderazgo en un entorno internacional y de fuerte expansión, estaremos encantados de compartir más detalles.