Consultor/a de Transformación Digital

¡En Ayesa Digital crecemos Contigo!

Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo en 10 países.

Si eres una persona entusiasta y buscas un nuevo reto profesional, ¡Este es tu sitio!

Descripción del puesto:

Buscamos un/a Consultor/a Senior especializado/a en Competencias Digitales para participar en proyectos estratégicos de transformación digital, con foco en el diseño, despliegue y gobernanza de iniciativas de capacitación dentro de organizaciones.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la definición de estrategias de desarrollo de competencias digitales.

¿Qué buscamos?

• Definición, despliegue y gobernanza de estrategias de impulso de competencias digitales basadas en marcos de referencia.
• Análisis y segmentación de colectivos para programas de capacitación.
• Definición de perfiles competenciales y elaboración de diccionarios de competencias con descriptores por niveles.
• Evaluación y diagnóstico del nivel de competencia digital.
• Identificación de necesidades formativas y diseño de planes de desarrollo.
• Definición de itinerarios formativos adaptados a distintos perfiles.
• Identificación de contenidos, recursos y herramientas de capacitación.
• Determinación de plataformas de aprendizaje y entornos personales de aprendizaje (PLEs).
• Acompañamiento en el despliegue de estrategias de capacitación.
• Definición de modelos de reconocimiento y certificación del aprendizaje.
• Benchmarking de iniciativas innovadoras y tecnologías aplicadas a la formación.
• Participación en proyectos de consultoría estratégica y transformación digital.
• Seguimiento de proyectos bajo enfoque PMO: control de avance, indicadores y reporting.

¿Qué vas hacer?

• Titulación universitaria: ADE, Psicología, Sociología, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en consultoría , especialmente en:
• Diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias digitales.
• Proyectos de transformación digital.
• Desarrollo de talento y capacitación en organizaciones.
• Conocimiento sólido del Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComp) .
• Conocimiento de otros marcos de referencia (e-CF, INAP, OCDE, UNESCO, etc.).
• Experiencia en herramientas de evaluación y diagnóstico de competencias.
• Conocimiento de plataformas y tecnologías de formación digital (LMS, herramientas de evaluación, etc.).
• Capacidad metodológica para estructurar proyectos y definir propuestas de valor.
• Experiencia en dinamización de grupos de trabajo.
• Experiencia en relación directa con cliente: reuniones, presentaciones, seguimiento y reporting.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Ofrecemos un camino lleno de aventuras:

• ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo. Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector.
• Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
• Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, con seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte.
• Plan Bienestar con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y muchos más.
• Diviértete participando en concursos y actividades: deporte, escritura, fotografía… todo tiene cabida.
• ¡Actualízate! Apostamos por el aprendizaje continuo, con formación especializada, certificaciones e idiomas.
• ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social.

Idiomas:

• Euskera: nivel fluido (requisito imprescindible).

Requisitos valorables

• Experiencia en definición de modelos de certificación de competencias.
• Participación en proyectos de innovación en aprendizaje digital.
• Conocimiento de tecnologías emergentes aplicadas a la formación.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa promueve la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando las mismas oportunidades de ingreso.

Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual o cualquier otra condición personal o social, apostando por un entorno inclusivo y enriquecedor.

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