Responsable Departament Laboral

A SUMAR seleccionem un/a Responsable per el Departament Laboral, la persona seleccionada es responsabilitzarà d’assegurar la correcte aplicació de la normativa laboral, la política interna de Sumar i els procediments establerts en matèria de contractació, gestió de personal i nòmina, garantint la qualitat, la coherència i la seguretat jurídica en tots els processos laborals de l’organització.

Funcions principals:

1. Planificació i coordinació del departament

• Dirigir, coordinar i supervisar l’equip de tècnics i administratius laborals.
• Planificar la càrrega de treball, establir prioritats i garantir el compliment dels terminis legals i interns.
• Vetllar per la correcte aplicació dels procediments i instruccions de treball.
• Assegurar el compliment de la normativa vigent, proporcionant assessorament tècnic en matèria laboral i de gestió.
• Promoure la formació i el desenvolupament de les persones del departament.

2. Supervisió de la contractació

• Autoritzar i supervisar l’elaboració dels contractes de treball, modificacions, pròrrogues i extincions.
• Garantir el correcte compliment de la normativa laboral, convenis col·lectius i la política de contractació de l’organització.
• Fer seguiment dels venciments contractuals, períodes de prova i situacions especials (jubilacions, reduccions de jornada, excedències, etc.).
• Assegurar la correcta gestió dels accidents de treball, IT, permisos parentals, prestacions per risc d’embaràs i altres situacions vinculades.

1. Supervisió del procés de nòmina

• Garantir el correcte càlcul de nòmines, liquidacions, nòmines complementàries i altres incidències.
• Supervisar la cotització a la Seguretat Social i la presentació dels models fiscals.
• Assegurar el manteniment i l’actualització dels conceptes salarials, vetllant pel seu ús correcte i coherent.
• Controlar els processos d’auditoria interna o externa vinculats a nòmina i Seguretat Social.
• Coordinar la implementació de millores tecnològiques o procedimentals que optimitzin la gestió de nòmina.
• Cotització, model 111, model 190.
• Comptabilització de la nòmina i control de la imputació de costos derivats del procés de nòmina.
• Parametrització de noves taules salarials i les actualitzacions salarials corresponents.

1. Assessorament i control normatiu

• Assessorar la Direcció de Persones i els diferents centres sobre interpretació de normativa laboral i criteris d’aplicació.
• Mantenir-se actualitzat/da en matèria de legislació laboral, Seguretat Social i jurisprudència.
• Coordinar-se amb assessors externs, auditories o serveis jurídics quan sigui necessari. Resposta davant inspeccions i requeriments d’organismes oficials.

1. Desenvolupament del departament i millora contínuaAssessorament i control normatiu

• Vetllar perquè els processos de treball s’ajustin de manera eficient a les necessitats operatives i organitzatives.
• Analitzar de forma continuada els processos existents i impulsar accions de millora que n’optimitzin el funcionament.
• Definir, implementar i fer seguiment d’indicadors clau per avaluar la qualitat i l’eficiència de l’activitat del departament.
• Promoure la digitalització mitjançant l’automatització de processos i la millora contínua del programari de nòmina.
• Assegurar el compliment de la normativa vigent, proporcionant assessorament tècnic en matèria laboral i de gestió.

Què oferim?

• Posició indefinida.
• Formar part d’un equip professional, amb valors d’humanitat, respecte i qualitat.
• Contracte estable.
• Jornada: 40 hores setmanals de dilluns a divendres. De 8-16:45 (1/2 hora per dinar) divendres de 8-15h. Flexibilitat a l'inici i la finalització de la jornada de 7:00 a 9:00h i de 15:45 a 17:45h.
• Salari: 38.000 – 40.000€
• Possibilitats de creixement professional dins de l’organització.

• Formació universitària relacionada amb l’àmbit social d’empresarials, administració i direcció d’empresa, dret, etc.
• Experiència en la realització de les tasques descrites.
• Coneixement profund de la normativa laboral i de la Seguretat Social, així com de convenis col·lectius complexos (sector sanitari, social, etc)
• Capacitat d’anàlisi, presa de decisions i resolució de conflictes.

Altres:

• Domini del Paquet Office i eines tecnològiques de gestió.
• Domini del Català i Castellà.