Jefatura de Área de Administración de Personal

Información general

¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

Tipo de convocatoria: Promoción interna.

Perfil del puesto: Gestión.

Denominación del puesto: Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.

Tipo de contrato: Indefinido.

Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas (nivel académico conforme al Convenio para el grupo 1).

Cualificaciones

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• Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía con personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido o indefinido no fijo.
  
• El nivel académico corresponde al establecido en el Convenio para el grupo 1.
  
• Jornada a tiempo completo, 12 meses.
  

Funciones

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• Velar por el cumplimiento y aplicación de la normativa vigente en materia laboral que pudieran afectar a la organización y remuneración de los trabajadores.
  
• Llevar el Catálogo de Puestos, Plantilla Presupuestaria y Plantilla de Efectivos.
  
• Coordinar las actuaciones relacionadas con los trámites administrativos laborales que se realizan en todos los Centros de la Agencia, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y con la Seguridad Social, así como las fiscales relativas a la administración de personal.
  
• Supervisar la elaboración de toda la documentación en el ámbito de administración de personal (nóminas, contratación, movilidades, permisos, excedencias, vacaciones, bajas IT...) y velar por el correcto registro y explotación de la información en los sistemas informáticos.
  
• Gestión de excedencias, incapacidades y situaciones especiales.
  
• Control, mantenimiento y desarrollo de la información referente a todo el personal de la Agencia, asegurando la correcta transmisión de información a las diferentes entidades del sector público y elaborando los informes que se requieran.
  
• Control del sistema de seguimiento de las jornadas y horarios.
  
• Control, preparación y seguimiento de Inspecciones de Trabajo y procesos judiciales en materia laboral, representando a la Agencia ante la Autoridad laboral y otros organismos. Supervisión de procedimientos administrativos y preparación de información para auditorías internas y externas.
  
• Gestión y seguimiento de la aplicación del régimen disciplinario de la Agencia. xcskxlj
  
• Otras funciones señaladas por la Subdirección de Recursos Humanos.
  

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