Técnico/a de máquinas recreativas

TE ESTAMOS BUSCANDO COMO

Técnico/a de máquinas recreativas

para trabajar en

Melilla

Tipo de contrato
Indefinido

Incorporación
Inmediata

Ámbito
Hostelería

Somos una empresa líder del sector del juego, especializada en la explotación de salas de juego, siendo uno de los mayores operadores de España en la actualidad. Contamos con más de 150 salones de juego distribuidos por el territorio nacional, con áreas de juego y apuestas deportivas, además de una operación de máquinas en establecimientos de hostelería.

Actualmente estamos en plena fase de expansión y renovación y buscamos personas que quieran crecer junto con nosotros. ¿Te animas?

Requisitos:

• Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Medio - Electricidad y Electrónica.
• Experiencia mínima: Al menos 1 año.
• Requisitos mínimos:
• Experiencia de al menos 1 año en el sector de máquinas recreativas.
• Disponibilidad inmediata, y además, horaria y geográfica.
• Conocimiento en electrónica y sistemas informáticos para el pedido de repuestos.
• Conocimiento paquete Office.
• Capacidad para relacionarse con clientes y compañeros.
• Control de caja y recaudación.
• Capacidad para contar monedas y billetes, así como para su posterior entrega de cuentas.

Descripción del puesto:

• Mantenimiento y limpieza de máquinas recreativas.
• Pago de premios, arqueos y control de caja.
• Recaudación de máquinas recreativas.
• Recuento de monedas y billetes.
• Pedido y sustitución de repuestos.
• Entrega de cuentas.

Que te ofrecemos:

• Trabajo estable con buen salario. (15000 - 18000 euros brutos anuales)
• Contrato indefinido en una empresa de rápido crecimiento con perspectivas a largo plazo.
• Desarrollo personal y profesional en un equipo experimentado.
• Guardias y retenes: Posibles, pero no obligatorias.
• Porcentaje sobre objetivos

Tenemos implantados procedimientos que eviten cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección fomentando la igualdad en toda la organización. Además, impulsamos especialmente la incorporación de mujeres y hombres en aquellos puestos en los que se encuentren infrarrepresentados, promoviendo así un equipo de trabajo plural y equilibrado.