Sobre la empresa:
Grupo hotelero en expansión. Innovador y tecnológico, con una firme visión de liderazgo en el turismo español y un proyecto organizativo ambicioso. Más allá de ser una cadena tradicional, potencian a sus equipos a través de la tecnología para que se centren en lo que realmente importa: crear experiencias memorables para huéspedes y colaboradores. Liderazgo transformador, gracias a una mentalidad atrevida y orientada al futuro. Actualmente opera 6 hoteles en el sur de Tenerife con una plantilla de aproximadamente 1.000 personas.
Objetivo:
Buscamos una persona inspiradora, moderna y estratégica para liderar la función People & Culture en todas sus áreas. Este no es un rol tradicional de RRHH: buscamos a alguien que defina y lidere la cultura corporativa, que sea motor de cambio, innovación, agilidad, y que haga de este grupo hotelero un lugar donde las personas se sientan libres para proponer, aprender y crecer.
Funciones:
Liderazgo Cultural:
Diseñar, impulsar y escalar una cultura corporativa de la que todos los colaboradores se sientan orgullosos, con agilidad, innovación y mejora continua.
Asegurar que los valores, creencias y formas de trabajo se vivan en toda la organización.
Gestión de Talento:
Estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento alineadas a los objetivos de crecimiento del grupo.
Definición de programas de aprendizaje, carrera profesional y liderazgo.
Integración:
Liderar procesos culturales y organizativos para integrar talento y prácticas de empresas adquiridas.
Construir discursos y narrativas corporativas que unan equipos y fortalezcan el sentido de pertenencia.
Transformación Organizacional:
Contribuir a la modernización de políticas de RRHH mediante el uso de tecnología (People Analytics, automatización, IA).
Redefinir procesos, estructuras y métricas de desempeño.
Compensación y Bienestar:
Diseñar enfoques modernos y competitivos de compensación, movilidad interna, bienestar y balance vida-trabajo.
Relaciones Estratégicas:
Liderazgo de equipos multidisciplinares con autonomía y responsabilidad.
Titulación universitaria acorde al puesto.
Alto nivel de digitalización.
Experiencia demostrable en transformación cultural, preferiblemente liderando fusiones, adquisiciones o procesos de cambio organizacional.
Experiencia en entornos con prácticas de RRHH avanzadas, como hoteleros innovadores o empresas tecnológicas.
Experiencia en dirigir equipos y funciones de RRHH a nivel estratégico.
Competencias:
Liderazgo inspirador y comunicación clara.
Orientación a la obtención de resultados a medio plazo, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución.
Capacidad para liderar proyectos críticos en contextos exigentes y de alta presión.
Alto nivel de inteligencia emocional y enfoque humano.
Mentalidad tecnológica, innovadora y orientada al aprendizaje.
Enfoque data-driven combinado con sensibilidad por la experiencia de las personas.
Chief People Officer (CPO) para grupo hotelero en expansión • Adeje, ES
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