HR Business Partner – People & Culture

NUESTRO EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS CRECE

¿Quiénes somos?

Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos.

Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y / o financiero, combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360o en todas sus áreas de actuación.

Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un / a HRBP (Human Resources Business Partner) para nuestras oficinas de Madrid.

Únete a nuestra aventura

Seas más de rock & roll, de ritmos latinos o de ambos a la vez, aquí hay sitio para tu estilo.

Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre.

Valoramos la creatividad auténtica : tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras —ideas realmente "shakers"— que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas.

Misión

Desde la posición de HR Business Partner, colaborarás directamente con la CPO (Chief People Officer) en la gestión proactiva y estratégica de las diferentes áreas de recursos humanos, impulsando iniciativas innovadoras, el crecimiento sostenible del grupo y una cultura organizacional de excelencia y compromiso.

Tus principales desafíos

• Optimización : Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador / a.
• HR Analytics : Análisis de datos y toma de decisiones estratégicas.
• Reclutamiento : Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado.
• Employer Branding : Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (¡sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar!).
• Liderazgo y gestión del talento : Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos.
• Formación : Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. ¡Crearás experiencias de onboarding que dejen huella!
• Relaciones Laborales : Conocimiento de legislación laboral básica, normativas de salud y seguridad laboral y actualizaciones legales (Plan de igualdad, Plan contra el acoso sexual, antidiscriminación y LGTBI, registro de control horario, auditoría retributiva, etc.).
• Proyectos transversales : Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores.

Requerimientos para el éxito

Competencias clave – Skills

¿Qué ofrecemos?

¿Te ves identificado / a? ¿Hacemos match laboral?

¡Estamos deseando conocerte!