Técnico / a selección de personal (Temporal)

Descripción de la empresa

Descubre SGS : donde la calidad, seguridad e innovación se encuentran.

En SGS somos expertos en abrir caminos hacia un futuro más seguro, sostenible y confiable. Con más de un siglo de experiencia y presencia en más de 140 países, somos líderes globales en servicios de inspección, verificación, ensayos y certificación.

Nos impulsa la pasión por superar límites, transformar industrias y marcar la diferencia. Aquí, cada persona tiene un papel clave en nuestra misión : generar confianza en cada paso y cada proyecto.

Si buscas más que un empleo, busca ser parte de SGS.

Descripción del empleo

¿Te apasiona la atracción y selección de talento? ¿Crees que las personas son el motor que mueve las organizaciones?

Te proponemos formar parte de una organización dinámica e innovadora en la que tendrás autonomía para trabajar con gran diversidad de puestos y perfiles técnicos.

Tus funciones en el día a día serán :

Colaborar directamente con managers de primer y segundo nivel en la definición de necesidades de contratación.

Identificar y seleccionar las fuentes más adecuadas para atraer al mejor talento según cada perfil requerido.

Selección end-to-end de perfiles de ingeniería, consultoría, medio ambiente, construcción, logística, etc.

Realizar búsquedas directas de candidaturas a través de LinkedIn, bolsas de empleo de colegios profesionales, universidades, escuelas y otros canales especializados.

Efectuar el cribado de CVs y llevar a cabo las primeras entrevistas telefónicas .

Conducir entrevistas individuales tanto de manera presencial como online.

Elaborar y presentar informes de feedback a los managers tras cada fase del proceso.

Acompañar todo el cierre del proceso de contratación y garantizar una experiencia positiva a las personas candidatas.

Coordinar y apoyar el onboarding de las nuevas incorporaciones.

Realizar el seguimiento y análisis de la adecuación de las personas contratadas a sus puestos de trabajo.

Participar activamente en foros y ferias de empleo para impulsar la marca empleadora.

Colaborar en la publicación de contenidos y novedades en LinkedIn, contribuyendo a la visibilidad de la organización.

• Te ha de encajar bien una modalidad de contratación temporal

Experiencia demostrable en procesos de selección end-to-end.

Conocimiento de herramientas digitales de reclutamiento, especialmente LinkedIn Recruiter.

Capacidad de interlocución con managers y equipos de diferentes niveles jerárquicos.

Habilidades de comunicación y organización.

Autonomía y orientación a resultados.

Encaje en una contratación temporal

Información adicional

Desde SGS, como parte de nuestro firme compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación

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