Human Resources

En Externa conectamos a profesionales como tú, con empresas de diferentes sectores y actividades en todo el territorio nacional. Tenemos en cuenta tus necesidades, te acompañamos durante todo el proceso de búsqueda y te facilitamos el acceso a nuevas oportunidades laborales.

Sabemos de la complejidad de la situación económica actual, por eso queremos hacerte las cosas más fáciles y ayudarte con tus gastos habituales. Desde Externa Gestión Integral de Recursos Humanos, si eres trabajador en activo de alguna empresa de nuestro grupo, te invitamos a darte de Alta en Externa Club Benefits, dónde podrás disfrutar de grandes ofertas y descuentos en las compras y productos que allí ofrecemos. Es completamente gratuito y muy sencillo de utilizar, sólo necesitas tus datos personales y tú correo electrónico, confirmar tú cuenta y ¡a ahorrar!

Si estás interesado en trabajar con nosotros, puedes consultar nuestras ofertas de empleo que tenemos disponibles en Infojobs y en nuestra web e inscribirte en aquellas ofertas que se adapten a tu perfil. ¡Te esperamos!

Funciones

• Administración de personal :

Gestionar el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la salida. Coordinación de programas de onboarding para nuevos empleados.

Elaboración y despacho de contratos, contrataciones, despidos, jubilaciones, bajas laborales, nóminas, seguridad social, etc.

Gestión de trámites ante organismos públicos : Seguridad Social, INSS, SEPE,..

Resolver dudas del personal en materia laboral (nómina, solicitud de beneficios, etc.).

Enlace con ETT´s

Registro y control de vacaciones.

Colaborar en la elaboración de perfiles y descripciones de puestos de trabajo.

Identificar las necesidades de formación de los empleados y equipos.

Coordinación de programas de desarrollo profesional. Evaluación de la eficacia de los programas de formación.

Participar en encuestas salariales para mantener la competitividad. Resolver cuestiones relacionadas con la compensación.

Velar por la implementación de los cambios que puedan surgir del convenio aplicable (incrementos anuales, cambios de categoría, bonificaciones, etc.).

Colaborar en la implementación y seguimiento de los sistemas de evaluación del desempeño.

Desarrollar planes de mejora del desempeño.

Conocimiento de legislación laboral, convenios y cursos relacionados con el área de RRHH.

Colaborar en la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos.

Manejo de asuntos disciplinarios y resolución de conflictos.

Participar en negociaciones laborales y convenios colectivos.

Mantener registros de los empleados y garantizar el cumplimiento de las normas de privacidad.

Generación de informes y análisis para la toma de decisiones estratégicas.

Implementar programas que promuevan la diversidad y la inclusión. (Programas del Grupo Spirax Sarco)

Se ofrece