Director/a de RRHH
Presentación Empresa
Nuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo.
Misión del puesto
Liderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas.
Funciones y responsabilidades
Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo.
Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones.
Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua.
Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas.
Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos.
Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización.
Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos.
Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento.
Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas.
Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.
Dependencia Jerárquica
Dirección General.
Años de Experiencia Requerida
> 10
Personas a cargo
Sí
Formación y Competencias Técnicas
Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos.
Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos.
Competencias clave
Impacto e Influencia
Liderazgo, desarrollo y dirección de personas
Visión estratégica y Toma de decisiones
¿Qué ofrecemos?
Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada.
Horario flexible de entrada y salida.
Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.
#J-18808-Ljbffr