Infermer/a de la consulta especialitzada en fragilitat del 061 Salut Respon

Funcions

Rebràs formació específica del SEM i faràs estades pràctiques inicials per poder desenvolupar les competències necessàries per dur a terme les funcions següents:

• Realitzar una valoració integral global del pacient fràgil, incloent l’anamnesi dirigida, la consulta de la Història Clínica Compartida i la definició d’una orientació diagnòstica o sindròmica, assegurant una adequada assignació de recursos, priorització, derivació o consell sanitari segons la situació clínica.
• Col·laborar en les valoracions i plans d’atenció de manera coordinada amb els professionals de la residència, els equips de referència i les unitats assistencials del SEM, per garantir una atenció integral i continuada al pacient fràgil.
• Participar activament en projectes de millora contínua, grups de treball i activitats formatives, contribuint al desenvolupament professional i a la formació de nous professionals i estudiants en pràctiques.

Què necessites per optar al lloc?

• Títol de Grau/Diplomatura en Infermeria

• Especialitat en geriatria o experiència professional acreditada com a infermer/a mínima de 3 anys en
  l’atenció al pacient fràgil. Caldrà acreditar l'experiència en els darrers 5 anys previs.

Què t'oferim al SEM?

• Jornada de 12 hores, amb torns de dia i de nit.
• Possibilitat de contractes per guàrdies puntuals o per guàrdies de jornada completa estables.
• Retribució segons conveni propi del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM)
• Formació contínua i creixement i desenvolupament professional.

Competències personals

Per portar a terme les funcions anteriorment descrites, és necessari tenir desenvolupades les següents competències personals:

• Compromís i implicació, qualitat en el treball, orientació al ciutadà, gestió emocionalment intel·ligent, comunicació i empatia, i gestió de conflictes.

Procés de selecció

• Recepció de sol·licituds i preselecció
  Segons la informació recollida en els CV, es pre-seleccionen en un primer moment aquells candidats/es que reuneixen els requisits imprescindibles i posteriorment les experiències i els coneixements valorables per poder continuar en el procés.
• Entrevista per competències
  La millor predicció sobre si una persona demostrarà les competències requerides en un lloc és obtenir evidències que aquesta persona ha demostrat aquestes competències en el passat. Per això, mitjançant l’entrevista per competències cerquem obtenir exemples de comportaments del candidat/a en la seva vida professional i analitzar si coincideixen amb els esperats en el lloc de treball, ja que aquests estan relacionats amb un acompliment excel·lent.
• Decisió
  Un cop valorada la informació extreta en l’entrevista, es decideix si el candidat/a s'ajusta al rol que l'empresa està buscant i a la realitat de l'organització.