Técnic@ de recursos humanos

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen :

• Análisis de necesidades de personal
• Publicación de ofertas laborales
• Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
• Selección de todo tipo de perfiles
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
• Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal , con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran :

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos :

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección , incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía , Proactividad en la búsqueda de perfiles , contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo , con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante , aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente , especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas , procedimientos de incapacidad temporal (IT) , gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08 : 00h a 16 : 00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas