Analista SAP HCM / EHS / SUCCESS FACTORS

Requisitos Técnicos :

Técnicas de Negociação. Capacidade de Análise. Análise de Propostas e Contratos. Trabalho em Equipe. Administração de Conflitos. Conhecimento nas rotinas e obrigações legais do setor de Departamento Pessoal / RH (DIRF, E-Social, etc). Elaboração de especificação funcional técnica, plano de teste e documentação da solução. Funcional SAP HCM, EH&S, eSocial e SuccessFactors, Academia SAP HCM.

;Principais atividades desenvolvidas : ;

Atendimento de melhorias, e chamados de sustentação, inerentes ao cargo. Acompanhar as

atividades das Divisões de Negócios IN LOCO Obrigações legais. Monitorar e cobrar cumprimento de prazos com consultoria externa; Apoiar o cliente na administração das responsabilidades referentes à entrega das obrigações legais. Apoiar o cliente na administração do calendário de entrega das obrigações legais; Apoiar a gestão no dimensionamento da equipe de acordo com a demanda atual e prevista; Sugerir de forma pro-ativa, melhorias no processo do cliente; Realizar a

especificação técnica para os pedidos de melhorias; Elaborar plano de teste; Realizar e acompanhar de testes junto aos clientes.

Desejável

experiência nas rotinas de DP / RH, experiência com a entrega de obrigações

legais (DIRF e E-Social).