Técnico/as control de plagas - Madrid

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing de Getafe; empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Buscamos técnicos/as aplicadores de control de plagas para una empresa ubicada en Madrid dedicada al sector servicios; líder en saneamiento ambiental, mantenimiento y limpieza.

Responsabilidades

• Inspección y diagnóstico: visitarás instalaciones para detectar signos de infestaciones e identificarás tipos de plagas (insectos, roedores, aves, etc.) y su nivel de proliferación.
• Diseño de planes de actuación: elaborarás estrategias específicas según el tipo de plaga, el entorno y la normativa y seleccionarás los métodos y productos adecuados (químicos, físicos, biológicos o integrados).
• Mantenimiento y seguimiento: revisarás periódicamente para verificar la efectividad del tratamiento y reaplicarás medidas si la infestación persiste.
• Asesoramiento al cliente: recomendarás medidas para prevenir futuras infestaciones.
• Redactarás informes técnicos sobre tratamientos realizados y resultados obtenidos y mantendrás registros para cumplimiento legal y control interno.

Oferta

• Contrato indefinido con la empresa.
• Jornada intensiva en turnos de mañana 8 a 16:00h. Posibilidad de hacer horas extras.
• Salario según valía: entre 19.000€ y 23.000€ brutos/anuales, en 12 pagas.
• Furgoneta de empresa.
• Teléfono móvil.
• Incentivos por servicios.

Requisitos imprescindibles

• Disponer del Carnet de Técnico Aplicador DDD, nivel II.
• Experiencia demostrable en el sector.
• Carnet de conducir B para poder desplazarte a las distintas ubicaciones.
• Orientación al cliente.
• Proactividad.
• Buscar la calidad en el trabajo.

¿Te gustaría dejar huella en este proyecto? Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte! ¡Hablemos!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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