Head of People

@ Equipo Panthr

En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo.

Conectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición.

Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige.

Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada.

Sobre nuestro cliente:

Empresa tecnológica que se dedica a la gestión integral de activos físicos. Desarrolla y opera plataformas end-to-end para mejorar la rentabilidad y el control operativo.

Ofrece soluciones que cubren todo el ciclo de vida del activo —desde la adquisición hasta la operación, mantenimiento y desincorporación—, combinando software personalizable con un fuerte enfoque en eficiencia y reducción de costes.

Sobre el puesto:

Buscamos un/a Head of People con una fuerte orientación operativa y criterio estratégico, capaz de construir, ordenar y profesionalizar el área de People en un contexto de crecimiento y cambio. Este rol es clave para asegurar el cumplimiento legal, la estabilidad operativa y la escalabilidad futura de la organización, actuando como partner cercano del C-Level y de los líderes de negocio.

No es un rol únicamente estratégico: requiere ejecución directa, toma de decisiones y presencia constante en la operación, especialmente en una etapa donde los procesos aún se están definiendo.

Responsabilidades Principales:

Construcción y gestión del área de People

• Diseñar, estructurar e implantar el área de People/RRHH desde una etapa temprana o en proceso de reorganización.
• Definir prioridades claras en un entorno de crecimiento, cambio o reestructuración.
• Implantar procesos de RRHH escalables, prácticos y alineados al negocio, sin depender de grandes equipos o consultores externos.

Cumplimiento legal y base laboral

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Identificar, priorizar y gestionar riesgos laborales y operativos reales.
• Supervisar y validar la nómina (aunque esté externalizada), entendiendo su impacto legal y financiero.
• Liderar la implantación de iniciativas clave como:

  • Plan de igualdad

  • Canal de denuncias

  • Políticas internas y código de conducta

Procesos clave de People

• Diseñar e implementar procesos fundamentales como:

  • Talent Acquisition

  • Onboarding

  • Evaluación de desempeño

  • Formación y desarrollo

• Definir políticas internas (retribución, beneficios, vestimenta, conducta, etc.).
• Asegurar que People funcione como motor estratégico del negocio, no solo como back office administrativo.

Ejecución, autonomía y liderazgo

• Actuar de forma hands-on, liderando la ejecución directa cuando sea necesario.
• Definir procesos, ponerlos en marcha y ajustarlos en tiempo real.
• Priorizar con criterio, foco e impacto, incluso en escenarios de alta incertidumbre.
• Tomar decisiones difíciles cuando sea necesario y sostenerlas con argumentos claros.

Visión de negocio y partnership

• Traducir las necesidades del negocio en soluciones prácticas de RRHH.
• Actuar como partner cercano de Dirección, Finanzas y managers.
• Acompañar a equipos operativos (logística, almacén, tecnología u otros entornos intensivos en operación).
• Fomentar la colaboración interdepartamental y una comunicación clara y funcional.

Gestión de stakeholders y comunicación

• Gestionar resistencia interna al cambio con claridad y firmeza.
• Establecer límites claros y explicar decisiones de forma transparente.
• Comunicarse de manera directa, pragmática y adaptada a cada audiencia: comité de dirección, managers y equipos operativos.
• Definir métricas de People y utilizarlas para la toma de decisiones.
  
  

Sobre ti:

• Tienes más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Has trabajado en empresas en crecimiento, idealmente startups o scaleups.
• Cuentas con conocimiento sólido de legislación laboral y nómina española.
• Has construido, reorganizado o profesionalizado un área de People en contextos con urgencia operativa.
• Te mueves con comodidad en entornos de incertidumbre, donde no todo está definido.
• Eres operativo/a + visión estratégica.
• Te comunicas de forma clara, directa y orientada a soluciones.
• No dependes de grandes equipos ni de consultores externos para ejecutar.
• Sabes priorizar riesgos legales y operativos y explicar tus decisiones con criterio.
• Utilizas métricas reales para evaluar impacto y tomar decisiones.
• Buscas un rol full-time donde puedas tener impacto real en el negocio.