TÉCNICO / A SENIOR DE RELACIONES LABORALES

¡Estamos buscando un / a Técnico / a Senior de Relaciones Laborales!

En el área de Relaciones Laborales, Salud y Bienestar , buscamos un perfil que garantice la correcta aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos, gestionando procesos y conflictos laborales, y minimizando riesgos legales para la compañía y las personas trabajadoras.

¿Qué harás en este rol?

Responsabilidades

Gestión de Relaciones Laborales : Interpretar y aplicar normativas laborales y de seguridad social, asesorando a la dirección para su adaptación a políticas internas.

Elaborar contratos, escritos y documentación legal.

Aplicar el régimen sancionador y disciplinario, gestionando expedientes sancionadores y su tramitación.

Participar y asesorar en procesos de negociación colectiva y mediación.

Asistir en las relaciones con comités de empresa y sindicatos.

Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.

Control y análisis : Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad social y PRL; mantener actualizada la normativa interna según requerimientos legales.

Diseñar y revisar políticas internas, reglamentos, normas y códigos de conducta.

Coordinarse con asesores legales en demandas y conflictos laborales.

Control y análisis : Mantener actualizada la normativa legal laboral y de seguridad social según cambios legales o jurisprudenciales (BOE, directivas europeas, jurisprudencia, etc.).

Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, productividad, clima laboral) y proponer planes de acción.

Colaborar en auditorías internas.

Detectar posibles irregularidades y proponer soluciones.

Colaborar con legal y compliance para el cumplimiento del marco normativo.

Asesoría y reporte : Asesorar a la dirección sobre normativa y cuestiones de derecho laboral; proporcionar apoyo a managers y empleados sobre la correcta aplicación de políticas y normativa; elaborar informes internos sobre novedades legislativas con impacto laboral; colaborar y asesorar en programas de clima laboral, beneficios y cultura organizacional.

Requisitos

Grado / Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Doble Grado ADE + Derecho.

Máster / Postgrado en RRHH. Cursos especializados en retribución y compensación, igualdad, compliance, etc.

Inglés nivel B2.

Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.

Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable SAP.

Disponibilidad para viajar.

Competencias clave

Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Comunicación efectiva y habilidades de negociación.

Trabajo en equipo y gestión de relaciones con interlocutores internos y externos.

Orientación a resultados y toma de decisiones.

Confidencialidad, rigor técnico-jurídico y orientación a la mejora continua.

Si quieres formar parte de un equipo clave en la gestión de personas y relaciones laborales, ¡te estamos buscando!

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