Abogado / a Laboralista

Oferta válida de : 17 / 11 / 2025

hasta : 11 / 01 / 2026

Ofrecemos un puesto de Abogado / a Laboralista para Fuerte Group, con sede en Marbella, Málaga. Serás el / la encargado / a de asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos en todas las áreas del grupo —hotelera, constructora y promotora—, actuando proactivamente como socio estratégico del negocio. El objetivo es prevenir conflictos laborales, acompañar a los equipos en la gestión de personas y apoyar la toma de decisiones que garanticen un entorno laboral equilibrado y eficiente

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

Formación continua : apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

• Asesorar de forma proactiva y cercana al terreno a los responsables de RRHH, obras y hoteles en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participar en la gestión de acuerdos internos, pactos de empresa y negociaciones colectivas con comités y sindicatos.
• Dar soporte jurídico en contrataciones, despidos, sanciones, desplazamientos y movilidad geográfica, garantizando seguridad jurídica y equidad interna.
• Analizar e interpretar convenios colectivos sectoriales y de construcción, adaptando su aplicación a los distintos proyectos y centros de trabajo.
• Colaborar con los equipos de obra y hotel en la planificación de personal, calendarios laborales, descansos, horas extra y desplazamientos, buscando equilibrio entre la operativa y el cumplimiento legal.
• Participar en inspecciones laborales, mediaciones o litigios, representando a la empresa o coordinando la defensa externa.
• Dar respuesta a los requerimientos de las Administraciones públicas, así como a las inspecciones laborales que pudieran darse en los centros de trabajo del Grupo
• Representar a la empresa en mediaciones o litigios, coordinando la defensa externa.
• Diseñar y actualizar protocolos y políticas laborales internas, aplicables a entornos de obra y hotel.
• Realizar auditorías laborales internas para detectar riesgos, desviaciones o mejoras.
• Apoyar en proyectos transversales de transformación organizativa, movilidad internacional y relaciones laborales internacionales.
• Participar en la gestión de acuerdos internos, pactos de empresa y negociaciones colectivas con comités y sindicatos.
• Dar soporte jurídico en contrataciones, despidos, sanciones, desplazamientos y movilidad geográfica, garantizando seguridad jurídica y equidad interna.
• Analizar e interpretar convenios colectivos sectoriales y de construcción, adaptando su aplicación a los distintos proyectos y centros de trabajo.
• Colaborar con los equipos de obra y hotel en la planificación de personal, calendarios laborales, descansos, horas extra y desplazamientos, buscando equilibrio entre la operativa y el cumplimiento legal.
• Participar en inspecciones laborales, mediaciones o litigios, representando a la empresa o coordinando la defensa externa.
• Dar respuesta a los requerimientos de las Administraciones públicas, así como a las inspecciones laborales que pudieran darse en los centros de trabajo del Grupo
• Representar a la empresa en mediaciones o litigios, coordinando la defensa externa.
• Diseñar y actualizar protocolos y políticas laborales internas, aplicables a entornos de obra y hotel.
• Realizar auditorías laborales internas para detectar riesgos, desviaciones o mejoras.
• Apoyar en proyectos transversales de transformación organizativa, movilidad internacional y relaciones laborales internacionales.

Requisitos mínimos

Eres ideal para el puesto si tienes…

Grado o Licenciatura en Derecho. Máster o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Valorable formación en negociación colectiva o relaciones laborales en el sector construcción u hostelería.

Mínimo 5 años de experiencia en asesoramiento laboral a empresas del sector construcción, hotelero o servicios. Experiencia en relaciones sindicales y negociación colectiva, con capacidad para mantener un diálogo fluido y constructivo con representantes de los trabajadores. Experiencia en centros de trabajo con gran volumen de personal y entornos descentralizados (obras, hoteles, servicios técnicos).

Valorable haber participado en acuerdos de empresa, ERTES, ERES o reorganizaciones.

Manejo avanzado de herramientas informáticas.

Conocimiento de convenios de hostelería y construcción, gestión de comités de empresa y sindicatos.

Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir / vehículo propio.

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