Head of HR-Payroll (m / w / d)

Sobre la Compañía

En Manbau estamos lanzando una plataforma de servicios de consultoría, advisory y reestructuraciones de empresas. Buscamos talento que eleve el listón, acelere la ejecución y construya con mentalidad “As A Service”, también en HR. Si te motivan los retos de crecimiento, la excelencia operativa y el impacto real, hablemos.

Sobre el Rol

Esto es un proyecto "greenfield", o papel en blanco, en el que vas a ayudar a diseñar desde cero la política, proceso y plataforma para las personas que nos hemos unido al proyecto.

Buscamos un / a Responsable de Nóminas / HR Payroll Manager con el siguiente perfil :

Responsabilidades

Payroll E2E : altas / bajas, elección modalidad contractual, cláusulas retributivas, contratación, cálculo de nóminas, variables, finiquitos, embargos y atrasos; SILTRA / Sistema RED , seguros sociales y fiscalidad asociada.

Cumplimiento & Riesgos : control de convenios, calendario, inspecciones, auditorías internas, RGPD / LOPDGDD , PRL y custodias documentales.

Process Excellence : diseño de SOPs y controles (4-eyes, checklists, segregación de funciones), calendario de nómina y SLAs.

HR Tech : implantación / optimización de sistemas de nóminas HR y su integración con HRIS (altas automáticas, SSO / SCIM), firma digital y gestor documental (Factorial HR).

People Analytics (Labor) : cuadros de mando de coste laboral , control horario, rotación, absentismo, previsión de bonus; soporte a budgeting / forecast .

Relación con terceros : mutuas, SEPE, TGSS, INSS, asesoría / inspección; coordinación con Finanzas (cierre, provisiones, conciliaciones).

Employee Experience : portal del empleado, comunicaciones claras, resolución de incidencias con NPS elevado.

Perfil que buscamos

~5–8 Años en nómina y administración laboral en empresa o asesoría laboral; experiencia con multi-convenio y picos de actividad.

~ Dominio de sistemas de nóminas HR , SILTRA , Sistema RED , Contrat@ / .

~ Criterio técnico en cotización, tributación, IT / ERTE, bonus, retribución flexible , y relación con Seguridad Social / AEAT.

~ Enfoque data-driven y manejo avanzado de Excel, valorable Power BI, Factorial HR.

~ Excelente comunicación en español e inglés.

~ Mentalidad builder : cero fricción para pasar de estrategia a ejecución.

Habilidades Requeridas

Muy valorable experiencia en : integraciones (API / SSO), due diligence laboral , en payroll para entornos PE / scale-up, implantaciones HRIS.

Accountability & Empowerment.

Disfrutar de la vida y el trabajo.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

Modelo híbrido en Valencia, se ofrece con flexibilidad laboral y máxima conciliación personal y familiar; abiertos a considerar remoto en base a valía del candidato.

Cultura hands-on, y trayectoria de desarrollo (posible evolución a HR Manager / Lead a medida que escalemos). Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por KPIs.

Cómo Aplicar

Contáctanos en con asunto “Payroll Manager”, o desde nuestra web . Comparte tu intro, tu CV, por qué quieres unirte, indica disponibilidad y teléfono de contacto. Hablamos pronto.

Ubicación : Valencia (híbrido) | Remoto

Tipo de rol : Tiempo parcial o completo | Nivel : Mid-manager

Inicio : Inmediato

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