ANALISTA / CONSULTOR HRIS, SFSF (M / H / X)

Responsabilidades

Coordinar el soporte funcional de los diferentes módulos de SuccessFactors, nuevas implantaciones, colaborar en implementaciones cloud y actuar como puente entre el área técnica y los usuarios clave de RRHH.

Garantizar una operatividad eficiente de la plataforma, liderando iniciativas de mejora continua y configuraciones funcionales en módulos como Employee Central, Performance & Goals, Calibration, Succession, Recruitment & Onboarding, Compensation, Learning, entre otros.

Responsabilidades principales

Coordinar el soporte funcional para los módulos de SAP SuccessFactors dentro del equipo HRIS.

Asistir en la implementación y configuración de nuevos módulos y funcionalidades.

Analizar requisitos funcionales y proponer soluciones de diseño acordes a la estrategia de RRHH.

Colaborar con usuarios de negocio y HRIS para adaptar SuccessFactors a procesos cambiantes de forma ágil.

Acompañar lanzamientos (releases) y nuevas aplicaciones, brindando soporte técnico-funcional.

Facilitar sesiones con usuarios para explicar flujos de procesos y su alineación con la solución implementada.

Identificar y resolver incidentes, investigando la causa raíz y minimizando impactos.

Requisitos

Experiencia comprobada en entornos SAP HCM o en otras plataformas ERP de RRHH.

Participación en al menos una implementación completa de SAP SuccessFactors o en un módulo específico.

Conocimiento funcional sólido de procesos HCM.

Valorable certificación oficial en SAP SuccessFactors.

Experiencia previa en migraciones de soluciones on‐premise a cloud.

Dominio fluido de inglés y español .

Competencias clave

Habilidades de gestión de proyectos en entornos ágiles o tradicionales.

Alta capacidad analítica y de resolución de problemas complejos.

Autonomía para investigar y anticiparse a incidencias.

Bones? Buenas habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.

Capacidad para formar y dar soporte a usuarios y equipos externos.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a un entorno tecnológico internacional y dinámico.

Participación en proyectos estratégicos de transformación digital del área de RRHH.

Formación continua en soluciones SAP.

Paquete retributivo competitivo y beneficios sociales.

Modalidad de trabajo flexible.

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