El / la Técnico / a de Recursos Humanos será responsable de coordinar y ejecutar los procesos vinculados a la gestión de personal, formación, prevención de riesgos laborales, igualdad y cumplimiento normativo. Su objetivo será garantizar una gestión humana, eficiente y alineada con los valores del Sícoris Club, promoviendo un entorno laboral seguro, equitativo y motivador.
Responsabilidades
1. Gestión de personal
- Coordinar los procesos de selección, contratación, acogida y desvinculación del personal.
- Mantener actualizados los expedientes laborales y documentación conforme a la normativa vigente.
- Apoyar en la gestión de nóminas, cotizaciones y seguros sociales, en colaboración con la asesoría laboral.
- Controlar asistencias, vacaciones, bajas médicas y registro horario.
- Asegurar la confidencialidad de la información y el cumplimiento del RGPD.
2. Formación y desarrollo
Diseñar y coordinar el plan anual de formación.Promover la evaluación del desempeño y la mejora continua.Impulsar acciones que fomenten la motivación, el bienestar y el desarrollo profesional del equipo.3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.Organizar formaciones obligatorias (PRL, primeros auxilios, manipulación de alimentos, etc.).Realizar el seguimiento de incidencias o accidentes laborales.4. Igualdad y cumplimiento normativo
Coordinar la elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad del club.Mantener actualizado el registro salarial y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo .Garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica 3 / 2007 , RD 901 / 2020 y RD 902 / 2020 .Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, RGPD, registro horario y transparencia .Promover la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en todos los procesos de personal.5. Comunicación interna y clima laboral
Fomentar una comunicación fluida entre la dirección y los empleados.Implementar canales internos para la gestión de incidencias y sugerencias.Promover un ambiente de respeto, cooperación y confianza.6. Apoyo a la dirección
Asesorar a la Gerencia en materia laboral y organizativa.Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales e indicadores de RRHH.Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.Requisitos
Formación mínima
Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.Valorable formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Igualdad y Diversidad.Experiencia
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferiblemente en entidades deportivas, asociaciones o pymes.Conocimientos requeridos
Legislación laboral vigente y normativa de igualdad.Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico o superior).Herramientas ofimáticas y Google Workspace.Gestión documental y RGPD.Competencias personales
Comunicación y empatía.Discreción y confidencialidad.Capacidad de organización y resolución de problemas.Trabajo en equipo y orientación a las personas.#J-18808-Ljbffr