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Técnico de recursos humanos

Técnico de recursos humanos

Sícoris ClubLérida, Cataluña, España
Hace 1 día
Descripción del trabajo

El / la Técnico / a de Recursos Humanos será responsable de coordinar y ejecutar los procesos vinculados a la gestión de personal, formación, prevención de riesgos laborales, igualdad y cumplimiento normativo. Su objetivo será garantizar una gestión humana, eficiente y alineada con los valores del Sícoris Club, promoviendo un entorno laboral seguro, equitativo y motivador.

Responsabilidades

1. Gestión de personal

  • Coordinar los procesos de selección, contratación, acogida y desvinculación del personal.
  • Mantener actualizados los expedientes laborales y documentación conforme a la normativa vigente.
  • Apoyar en la gestión de nóminas, cotizaciones y seguros sociales, en colaboración con la asesoría laboral.
  • Controlar asistencias, vacaciones, bajas médicas y registro horario.
  • Asegurar la confidencialidad de la información y el cumplimiento del RGPD.

2. Formación y desarrollo

  • Diseñar y coordinar el plan anual de formación.
  • Promover la evaluación del desempeño y la mejora continua.
  • Impulsar acciones que fomenten la motivación, el bienestar y el desarrollo profesional del equipo.
  • 3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

  • Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
  • Organizar formaciones obligatorias (PRL, primeros auxilios, manipulación de alimentos, etc.).
  • Realizar el seguimiento de incidencias o accidentes laborales.
  • 4. Igualdad y cumplimiento normativo

  • Coordinar la elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad del club.
  • Mantener actualizado el registro salarial y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo .
  • Garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica 3 / 2007 , RD 901 / 2020 y RD 902 / 2020 .
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, RGPD, registro horario y transparencia .
  • Promover la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en todos los procesos de personal.
  • 5. Comunicación interna y clima laboral

  • Fomentar una comunicación fluida entre la dirección y los empleados.
  • Implementar canales internos para la gestión de incidencias y sugerencias.
  • Promover un ambiente de respeto, cooperación y confianza.
  • 6. Apoyo a la dirección

  • Asesorar a la Gerencia en materia laboral y organizativa.
  • Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales e indicadores de RRHH.
  • Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.
  • Requisitos

    Formación mínima

  • Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.
  • Valorable formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Igualdad y Diversidad.
  • Experiencia

  • Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferiblemente en entidades deportivas, asociaciones o pymes.
  • Conocimientos requeridos

  • Legislación laboral vigente y normativa de igualdad.
  • Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico o superior).
  • Herramientas ofimáticas y Google Workspace.
  • Gestión documental y RGPD.
  • Competencias personales

  • Comunicación y empatía.
  • Discreción y confidencialidad.
  • Capacidad de organización y resolución de problemas.
  • Trabajo en equipo y orientación a las personas.
  • #J-18808-Ljbffr

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    Recurso • Lérida, Cataluña, España

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