(Buen Salario) Programador Senior Full Stack Symfony

Sobre Fynkus

En Fynkus estamos construyendo el futuro de la administración de fincas.

Somos una empresa española que desarrolla una solución SaaS especializada en la gestión de comunidades de propietarios. Nuestro software está diseñado para administradores de fincas profesionales y ya incluye funcionalidades avanzadas como contabilidad integrada, comunicación directa con propietarios, gestión documental y automatización de procesos clave.

Después de varios años de evolución, nos encontramos en una fase de madurez tecnológica y fuerte crecimiento. Estamos abordando una reestructuración profunda de varias áreas críticas de la plataforma con un objetivo claro : elevar su calidad, escalabilidad y rendimiento a otro nivel.

Las áreas en la que queremos avanzar están muy relacionadas con las funcionalidades propias de un CRM (comunicaciones, gestión de tareas) y siempre buscando un enfoque orientado a sacar provecho de la IA, que es lo que nuestros clientes están solicitando.

Buscamos un desarrollador senior que quiera dejar huella en un producto real, con impacto directo en miles de usuarios, y que disfrute enfrentándose a desafíos técnicos de verdad : arquitectura moderna, rendimiento, mantenibilidad y diseño orientado al producto.

¿Qué ofrecemos?

• Trabajo 100% en remoto. Puedes trabajar desde donde quieras.
• Horario flexible, con una franja común de 09 : 00 a 14 : 00 (hora peninsular) de lunes a viernes para facilitar la colaboración.
• Puedes elegir entre el calendario laboral de tu lugar de residencia o el de Valencia (sede de la empresa).
• Vacaciones : 23 días laborables de vacaciones + Nochebuena + Fin de Año.
• Salario entre 40K y 55K, según tu experiencia y nivel de responsabilidad.

¿Qué harás?

Buscamos a un compañero que se sume a nuestro equipo para aportar su experiencia y crecer con nosotros. En Fynkus, el impacto es compartido y las decisiones se toman en equipo.

Formarás parte de nuestro equipo de Producto, desarrollando las nuevas funcionalidades de la mano del Product Owner para definir el alcance de las nuevas funcionalidades y del Tech Lead para asegurar la excelencia técnica, siendo tu rol fundamental para ayudarnos a evolucionar el producto.

Tus responsabilidades

¿Qué buscamos en ti?

Nuestro stack

Creemos firmemente que un stack tecnológico no define a un buen programador, sino su habilidad para aplicar principios sólidos de desarrollo y resolver problemas de forma eficaz. Por eso, aunque tenemos nuestras herramientas preferidas, valoramos más tu criterio técnico y tu capacidad de adaptación.

Fomentamos una cultura de mejora continua y no entendemos el software escalable sin una base sólida de testing (TDD) y refactoring constante. Nuestro proceso se apoya en la entrega continua (CD), con despliegues frecuentes y seguros gracias a una estrategia similar a scaled trunk based development con feature flags.

De la misma forma, creemos que la IA es un aliado clave del desarrollador, por lo que te animaremos a que uses herramientas de asistencia (como GitHub Copilot o similares) para potenciar tu productividad y la calidad de tus propuestas.

Nuestro ecosistema tecnológico actual incluye :

Actualmente, estamos inmersos en un proceso constante de evolución hacia una arquitectura más escalable. Por ello, valoramos enormemente la experiencia aplicando patrones y conceptos como Domain-Driven Design (DDD), Arquitectura Hexagonal, microservicios y CQRS. Nuestro objetivo es claro : construir un software robusto y preparado para el futuro.

Si vienes de un stack similar y no te asusta adaptarte mientras aportas tu conocimiento, ¡queremos hablar contigo! Buscamos gente con una base sólida, con ganas de construir software de calidad, más allá de una tecnología concreta.

Nuestro proceso de selección

Queremos que el proceso de selección sea bidireccional : tanto nosotros como tú debemos asegurarnos de que hay un buen encaje en cuanto a intereses, cultura y capacidades. Por eso lo hemos estructurado en tres fases :

1. Primera reunión (conocimiento mutuo)

El primer contacto es una conversación en la que nos conocemos. Nos interesa que nos cuentes tu trayectoria de los últimos años, qué te motiva y qué buscas en tu próximo reto. A su vez, te explicaremos en detalle el estado actual de nuestro producto, cómo trabajamos por dentro y nuestro estilo de gestión.

De esta reunión sacamos unas primeras conclusiones sobre el encaje en el equipo, tanto a nivel de actitud y personalidad como de tecnología.

2. Evaluación técnica

Si tras la primera reunión vemos interés mutuo, pasamos a una fase de evaluación técnica más completa. Te plantearemos una prueba práctica que podrás resolver en un plazo de 2-3 días y subir a un repositorio con una breve documentación.

Posteriormente tendremos una reunión para que nos presentes tu solución, defiendas tus decisiones y conversemos sobre lo que hayamos visto. El objetivo es comprobar tus conocimientos técnicos y cómo se alinean con nuestras necesidades.

3. Reunión final

En la última fase mantenemos una conversación enfocada en concretar las condiciones de la incorporación y formalizar los aspectos contractuales. También aprovechamos para resolver cualquier duda pendiente y asegurarnos de que ambas partes estén alineadas antes de dar el paso final.

¿Te interesa?

Escríbenos contándonos qué has hecho, qué te motiva y cómo crees que puedes aportar al equipo. No hace falta una carta de presentación larga : lo que queremos es conocerte un poco antes de charlar.