Técnico / a de Talentos

Sobre la Función En Talentos y Equipos , nos ocupamos de brindar apoyo a las áreas administrativas y operativas de RRHH. Nuestro propósito es facilitar el proceso de gestión del talento en un entorno dinámico.

Misión del Puesto Como Técnico / a de RRHH, serás fundamental para dar soporte directo a funciones administrativas y operativas. Participarás activamente en procesos como selección, incorporación y desarrollo del talento, contribuyendo a mejorar los procedimientos del departamento.

Responsabilidades Administración laboral y relaciones laborales

Coordinar con entidades externas la correcta elaboración de nóminas, altas, bajas, contratos, modificaciones y finiquitos.

Gestionar documentación contractual y administrativa del personal de forma rigurosa y ordenada.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de procedimientos internos.

Mantener actualizados los expedientes de los empleados y sistemas internos de gestión de RRHH.

Dar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con documentación laboral.

Apoyo en selección y atracción de talento

Publicar ofertas, realizar cribas curriculares y coordinar entrevistas con equipos técnicos.

Participar en entrevistas iniciales y dinámicas grupales según necesidades de selección.

Acompañar procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding), asegurando una experiencia estructurada.

Mantener actualizado pipeline de candidatos y colaborar en iniciativas de marca empleadora.

Desarrollo del área y soporte transversal

Colaborar en la elaboración y actualización de políticas internas, procedimientos y comunicaciones del departamento.

Apoyar la implementación de herramientas, sistemas o flujos de trabajo orientados a la mejora de la gestión del talento.

Participar en iniciativas de bienestar, cultura y clima organizativo.

Dar soporte administrativo a acciones de formación, comunicación interna o evaluación del desempeño.

Requisitos Nivel académico : Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.

Valorable formación complementaria en gestión de personas, relaciones laborales o nóminas.

Mínimo 5 años de experiencia en departamentos de RRHH o gestorías laborales.

Conocimiento sólido de normativa laboral, contratos, bonificaciones, permisos, etc.

Experiencia en coordinación con entidades o plataformas externas de nómina y administración laboral.

Valorable experiencia en procesos de selección y onboarding.

Dominio de herramientas de gestión de nóminas y RRHH (A3, Meta4, Personio, etc.).

Nivel alto de Excel (filtros, fórmulas, validaciones, tablas dinámicas).

Familiaridad con plataformas de selección, portales de empleo y herramientas de entrevistas.

Valorable nivel de inglés intermedio (B1-B2) para entornos con perfiles internacionales.

Organización y atención al detalle.

Capacidad de trabajar con información sensible y confidencialidad.

Empatía, orientación al empleado y actitud proactiva.

Adaptabilidad para trabajar en un entorno cambiante y de crecimiento.

Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.

Otros factores diferenciales (Nice-to-Have) Experiencia previa en entornos industriales y / o manufactura.

Conocimientos de PRL, planes de igualdad y planes de formación.

Participación en procesos de digitalización de RRHH.

Interés por la mejora continua y la experiencia del empleado.

Qué ofrecemos Promoción salarial en función de competencias e intereses.

Plan de retribución flexible : guardería, tarjeta restaurante y transporte, seguro médico, etc.

Formación continua y aprendizaje práctico en el puesto.

Horario flexible y días adicionales de vacaciones.

Declaración de Igualdad de Oportunidades Nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Valoramos a todos los candidatos sin discriminación por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

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