Consultor / A Senior – Técnico / A Y / O Responsable De Procesos De Selección De Personal

Servicios de centros deevaluación para selección de personal .- Capacidad para trabajar con criterios objetivos y documentables, ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable.- Habilidades de comunicación escrita excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.Requisitos valorables- Experiencia previa trabajando en consultoría de RRHH o proyectos externos de apoyo a procesos de selección.- Experiencia en entrevistas por competencias y / o evaluación psicoprofesional aplicada a selección.- Experiencia en procesos de selección con un alto volumen de personas candidatas .- Experiencia en coordinación de equipos.- Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos / as y generación de informes.Condiciones- Incorporación a un proyecto de alta responsabilidad técnica y visibilidad en el ámbito del empleo público.- Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.Cómo postularEnvía a p, ,, y : - CV actualizado- Copia de título universitario (licenciatura o grado)- Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS.- Certificados de formación especializadaCon asunto : “Consultoría Selección Personal”Fecha límite : 20 de noviembre