Urgente : Director / A Comercial Industrial

Para empresa nacional de transformación de materias primas para la industria del acero, con una excelente trayectoria y presencia a nivel internacional

Dependencia de la Dirección General.

Misión

: Gestión del equipo comercial y acciones de marqueting y comercial para obtención de los resultados que se hayan establecido como objetivo, tanto en cifra de negocio como presencia en los distintos mercados geográficos y multisectoriales.

Dirección y motivación del Equipo a su cargo, procurando que obtenga un desempeño al nivel de las expectativas. Generar una mayor sinergia y colaboración entre sus componentes.

Seguimiento del Plan Comercial, asegurando que se está alcanzando periódicamente y según las directrices establecidas. Desarrollo de nuevos mercados y / o productos.

Apoyo a la red de Área Managers en la gestión de su cartera y en la negociación o argumentación de ofertas ajustadas o grandes cuentas

Cooperación y trabajo en equipo continuados con el área industrial, compras / aprovisionamientos, logística, finanzas, etc.

Análisis y plan de acción sobre las carteras de clientes de los área managers en la creación de valor.

Uniformar los procesos y procedimientos comerciales, de modo que la actividad del Equipo sea más ágil y eficiente.

Queremos contactar con profesionales con experiencia preferentemente en empresas de transformación de materia prima (químicas, agrario, metal, etc., en las que el factor de volumen – precio – rentabilidad sea determinante). Valoraremos que hayan empezado a dirigir equipos comerciales, o bien que posean potencial inmediato para ello.

Debe aportar experiencia en mercados internacionales, dominio del idioma inglés y valorable una segunda lengua ( Francés o Alemán) , así como formación universitaria grado ADE, Económicas, Ingeniería, etc. o experiencia equivalente.

La posición requiere capacidad de liderazgo, aprendizaje, empatía y ascendencia personal, criterio estratégico, toma de decisiones y buena predisposición al “hands on”.

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