Administrador de Recursos Humanos

Función de Responsable de Recursos Humanos

El papel de un Responsable de RRHH es fundamental en una organización. Su objetivo principal es gestionar la función de Recursos Humanos de manera integral, asegurando que se apliquen las políticas corporativas y se adapten a las necesidades del negocio.

En esta posición, el Responsable de RRHH definirá, coordinará e implementará la política de Recursos Humanos, asegurando su alineación con las directrices corporativas. También desarrollará e implantará las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas.

Este profesional impulsará programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión. Además, liderará la formación técnica específica del negocio y colaborará en los programas transversales de la Universidad Corporativa.

Además, coordinará la organización y mantenimiento de bienes mobiliarios e inmobiliarios, garantizando la correcta gestión de los activos de la empresa. Analizará y propondrá modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.

Requisitos para el cargo :

• Capacidad de influencia y negociación
• Liderazgo y gestión de equipos
• Orientación al negocio y resultados
• Capacidad de Adaptación
• Resiliencia