Data Management Officer

SlashMobility

SlashMobility es una empresa especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro enfoque se centra en impulsar la aceleración digital tecnológica de la sociedad a través de las apps (mobile, web & IA) y la captación de talento IT.

Durante estos años, nuestros +100 empleados han trabajado con centenares clientes en soluciones, ofreciendo una perspectiva holística en la interpretación del reto que implica la transformación digital de sus organizaciones.

Descripción de la oferta

¿De qué va la empresa en la que trabajarás?

Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.

Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?

Nos basamos en cuatro valores fundamentales :

• Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial : el conocimiento experto en toda la cadena de valor;
• Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos;
• Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;

Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

¿Qué harás?

Alineación Estratégica del Talento :

Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución.

Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo)

Gestión del Cambio Organizacional :

Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora. (PCED)

Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación.

Desarrollo de Talento :

Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. (PCED)

Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial.

Gestión del Desempeño :

Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante.

Cultura y Clima Organizacional :

Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.

Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados.

Gestión de Relaciones Laborales :

Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales.

Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.

Apoyo en Procesos de Selección y Compensación :

Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas.

Oficina de Talento (TAO)

Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings.

Requisitos

Requisitos :