Allocator / Distribuidor Textil

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Distribución para nuestro departamento de Gestión de Producto.

Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.

El objetivo general de este puesto será fijar los stocks óptimos en tienda online y offline para que faciliten la mayor venta y generen el menor sobrante, decidiendo para cada modelo, cantidad y momento de envío inicial, de reposición y redistribución. Trabajando en equipo con otros distribuidores y compartiendo objetivos comunes con los compradores.

Funciones del puesto

• Análisis detallados a nivel mercado / punto de venta / línea de producto / familia de producto.
• Control del stock de producto por punto de venta.
• Gestión de las solicitudes de producto de los diferentes puntos de venta.
• Resolución de incidencias.
• Supervisar, colaborando en la medida de lo posible, la actividad del Almacén de Producto Terminado, a efectos de que las instrucciones de reparto se cumplan en forma y fecha.
• Implementación de las instrucciones definidas por sus responsables.
• Propuesta e implantación de acciones de mejora (refuerzos, rotaciones de producto, reasignaciones, clean-ups, etc.).
• Seguimiento y supervisión de las acciones desarrolladas.
• Puesta en marcha de las acciones pertinentes para las aperturas de nuevas tiendas y/o eventos especiales en fecha y forma.

Perfil del candidato

• Preferible formación en ADE, ingeniería, estadística
• Perfil analítico y negociador.
• Perfil que le guste el manejo de los datos y el análisis.
• Nivel de inglés intermedio-alto.
• Experiencia e interés en moda.
• Capacidad de trabajar transversalmente y en equipo.
• Acostumbrado a trabajar con tablas de Excel.
• Capacidad de decisión y autonomía.
• Orientación a resultados.
• Planificación y estrategia.
• Gestión del cambio y creatividad.
• Dotes de comunicación y negociación. xcskxlj

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).