Administrativo / a RRHH Inglés y Portugués(Madrid)

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y estás en búsqueda de nuevos retos?

Si eres una persona dinámica y quieres formar parte de un equipo innovador, ¡esta es tu oportunidad para crecer y destacar!

Formarás parte de un equipo internacional en el que podrás contar con el apoyo de todos los integrantes y trabajarás directamente con los equipos de negocio ubicados en el país europeo asignado que atienda los clientes.

¿ Cuales serán tus responsabilidades?

Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo negociación de tarifas con los proveedores.

Revisión de curriculums , seguimiento de las candidaturas y revisión de las órdenes de trabajo.

Revisar las ofertas de empleo y distribuirlas a los proveedores pertinentes.

Seguimiento de las ofertas enviadas para conseguir cubrir el servicio solicitado en tiempo y forma.

Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar a los mejores expertos para cubrir el servicio y asegurar cumplimiento de la normativa interna.

Apoyar al equipo de gestión de proveedores / responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los proveedores para garantizar la mejora de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio.

¿Qué te ofrecemos?

Teletrabajo : 60 - 80% (aprox. 2 días en semana presencial)

Salario 20k a 24k según valía

Lunes -Jueves : 9 - 18.15h con una hora de descanso y Viernes 08 a 15h.

Duración : 6 meses + posible paso a plantilla

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

REQUISITOS MÍNIMOS

¿Qué necesitamos de ti?

• Nivel alto de¡ inglés : el 90% del tiempo se trabajará en ingles + portugués por lo que es necesario un alto. IMPRESCINDIBLE Y DEMOSTRABLE
• Experiencia mínima de 1 año en el sector de RRHH, headhunting o MSP (Valorable)
• Perfil proactivo con conocimiento en búsqueda activa de candidatos y contacto directo con los proveedores.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.