Grupo industrial químico, con fuerte presencia en el ámbito nacional e internacional, precisa incorporar en sus oficinas corporativas ubicadas en el centro de Barcelona :
SALES & PRODUCT MANAGER ámbito Internacional y nacional.
(producto químico)
Bajo la dependencia del Director comercial de la división, y trabajando en equipo inter e intradepartamental.
FUNCIONES :
- Gestión comercial de la cartera, mantenimiento y desarrollo de clientes, sector industrial. Zona geográfica : ámbito internacional y nacional.
- Control de la cuenta de resultados de los productos a su cargo y reporting a la Dirección.
- Análisis, investigación y desarrollo de nuevos mercados, identificación de oportunidades.
- Prospección y desarrollo de las relaciones comerciales.
- Negociación de acuerdos (contratos, precios y otras condiciones).
- Gestión, mantenimiento y control de resultados de la red internacional de agentes y distribuidores.
- Promover junto al responsable de asistencia técnica el apoyo necesario al cliente.
- Junto a I+D, Logística y Atención al Cliente, resolución de cualquier tipo de incidencia y generar aportaciones de valor para el cliente.
- Asistencia a Ferias y Eventos, para representar y dar a conocer a la empresa / producto en el mercado internacional y potenciales clientes.
REQUISITOS :
Grado universitario, Química, ADE, Economía, o afín.Valorable formación complementaria : MBA o International Business.Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones de sales & product mánager, ámbito internacional y nacional. Preferible en sector químico, comodities o afínes. Habituado / a a trabajar con red de agentes y distribuidores.Dominio herramientas informáticas, office y SAP.Dominio del inglés, oral y escrito.Disponibilidad para viajar, ámbito internacional.Imprescindible orientación para trabajar por objetivos, en equipo, capacidad de análisis de mercados y habilidad comunicativa, de relación y negociación.
Se ofrece proyecto con plan de carrera y crecimiento profesional.
La empresa contratante está concienciada con la igualdad de oportunidades y persigue alcanzarla paridad en su plantilla, por lo que no se realiza ningún sesgo de género en sus procesos de selección.