Responsable de RRHH de Planta

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental : la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector de la Industria. Necesita incorporar un / a Responsable de RRHH de Planta en la zona de Barcelona.

Serás responsable de garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la planta, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y la normativa laboral vigente. Liderarás la implantación de procesos de selección, desarrollo, formación y relaciones laborales, promoviendo un clima laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades :

• Gestionar los procesos de selección, acogida e integración del personal en la planta.
• Coordinar y supervisar la formación y el desarrollo profesional de los empleados.
• Elaborar, implantar y hacer seguimiento de los planes de formación anuales, identificando necesidades formativas y evaluando su impacto.
• Diseñar y coordinar procesos de evaluación del desempeño, facilitando el desarrollo individual y colectivo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía.
• Gestionar las relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos.
• Colaborar en la implantación y mejora de procedimientos de RRHH y acciones de mejora continua.
• Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (absentismo, rotación, clima laboral, etc.).
• Mantener actualizada la documentación y registros relacionados con la gestión de personal.
• Asesorar a los responsables de área en materia de gestión de personas y desarrollo organizativo.

Requisitos :

Competencias clave :

Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!