Técnico de Desarrollo Social (H / M / D) – Mejorada del Campo

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.

En ILUNION TextilCare nuestro propósito es claro : gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS.

Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal.

En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Técnico de desarrollo social valorable con discapacidad, teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo en Centro de Trabajo.

Marcarás la diferencia :

Si eres una persona proactiva, con valores humanos orientados al compañerismo colaborativo y además de esto cuentas con titulación en Psicología, P sicopedagogía, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social… y experiencia demostrable en el sector, esta oportunidad puede ser para ti.

Además, valoramos de que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente.

¿Qué te hará brillar en el día a día?

Te convertirás en una pieza clave en la gestión del personal, asegurando que todo funcione con fluidez. Tus responsabilidades incluirán :

• Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el / la trabajador / a.
• Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador / a.
• Favorecer la integración de los / las trabajadores / as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
• Asistir a los / las trabajadores / as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
• Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del / de la trabajador / a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
• Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los / las trabajadores / as con discapacidad.
• Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los / las trabajadores / as a su puesto de trabajo.
• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los / las trabajadores / as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
• Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los / las trabajadores / as dentro y fuera de la empresa.
• Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los / las trabajadores / as.
• Facilitar a los / las trabajadores / as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
• Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los / las trabajadores / as con discapacidad con el fin de evitar y / o atenuar sus efectos.
• Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

Las ventajas de ser parte de nuestra familia :

¿Está vacante te entusiasma? ¡Inscríbete ahora! Y si piensas que hay alguien más a quien podría interesarle, recuerda : ¡La generosidad es un valor incalculable!