GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Grupo empresarial aragonés en expansión incorpora GENERALISTA DE RRHH

Buscamos persona dinámica, flexible y proactiva, autónoma, con capacidad para organizar su trabajo y liderar el departamento de RRHH de la empresa

La persona incorporada supervisará y mejorará los procesos de su departamento, gestionará los cambios, innovará, dará soporte y apoyo continuo a los responsables de cada departamento, asesorándolos en la gestión y el desarrollo de su plantilla.

Velará por el cumplimiento de las normas, por la formación de las personas trabajadoras y optará por soluciones que permitan un beneficio mutuo, tanto para la empresa como para la plantilla laboral.

TAREAS :

• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección e incorporación
• Facilitar a la gestoría la información necesaria para la realización de las nóminas
• Elaborar y controlar los procesos de nómina, garantizando la correcta aplicación de los convenios colectivos aplicables a la empresa.
• Control de los pasivos laborales del personal : vacaciones, anticipos, embargos, absentismo, reducciones de jornada, etc.
• Participar en la elaboración del Plan Anual de Formación de la empresa y centro de trabajo
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales relativas a la gestión de personal : plan de igualdad, canal de denuncias, elecciones sindicales, control de horarios y jornadas, prevención de riesgos laborales, vigilancia de la salud, permisos retribuidos, aplicación de las normas establecidas tanto internamente como en los diferentes convenios colectivos.
• Proponer procesos, modelos y formas de organización al resto de departamentos para trabajar de manera más eficaz y eficiente, con orientación a la mejora continua.
• Liderar las reuniones con la RLT de la empresa : persona de interlocución de la empresa ante los organismos oficiales.
• Coordinarse con el SPA en el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, realizando los informes de investigación de accidentes junto con el personal afectado.
• Mantener y controlar la documentación y bases de datos bajo su responsabilidad, aportando informes y estadísticas para proyectos o departamentos.
• Colaborar en la preparación de información en concursos, auditorias o inspecciones.
• Controlar, evaluar y reportar los indicadores marcados por la dirección, manteniendo actualizado el cuadro de mando de indicadores de sus áreas de responsabilidad.
• Proponer, implantar y hacer seguimiento de las acciones de mejora resultante de los indicadores

REQUISITOS :

SE OFRECE :

Incorporación inmediata a grupo en expansión, contratación indefinida, salario a convenir según la capacidad y la experiencia aportada, crecimiento profesional.

Ubicación del puesto : Zaragoza

Horario de trabajo : lunes a viernes de 8 : 00 a 13 : 00 y de 15 : 00 a 18 : 00

Apoyo de la dirección de la empresa y de profesionales externos en diferentes materias : recursos humanos, relaciones laborales, gestión de administración laboral, desarrollo de personas o jurídico.