Director Estratégico

Resumen

Buscamos un asistente de alta estrategia que nos ayude a hacer crecer nuestra empresa.

Dirección de la función

Priorizar el foco e impacto del fundador (método signal vs ruido)

Liderar el proceso de contratación y RRHH inicial

Definir roles con claridad (scorecards, objetivos)

Coordinar procesos de selección hasta cierre

Documentar decisiones y aprendizajes

Diseñar y ejecutar onboardings que reflejen nuestra cultura

Asegurar seguimiento post-onboarding)

Impulsar el rendimiento del equipo : preparar 1 : 1s, revisión de desempeño y apoyar en conversaciones difíciles

Mantener KPIs y seguimiento de la dirección

Apoyar en áreas críticas : informes, recaudación de fondos, todas las manos, comunicación

Construir procesos internos en Notion y garantizar su uso real

Cómo mediremos tu impacto

80% del tiempo del fundador en modo signal

Procesos de contratación ejecutados en tiempo y forma (roles claros, entrevistas documentadas, decisiones cerradas)

Onboardings que reflejen cultura y seguimiento de días cumplido

Dashboards y informes siempre actualizados

CRM de inversores y comunicación eventual

Procesos internos documentados y adoptados por el equipo (%)

Perfil buscado

1–3 años de experiencia en consultoría, VC o startup (o perfil similar con alta exigencia)

Aprendizaje rápido : no esperamos que lo sepas todo, sí que te importe, lo tomes y lo aprendas

Fuerte interés en Hiring / People

Muy estructurado / a, organizado / a y con atención al detalle

Capaz de moverse entre tareas de HR, informes u otras sin perder foco

Coraje, que cuando se te presente algo lo encares y avances en equipo

Comunicación clara, tanto oral como escrita, en español e inglés

Mentalidad de ‘cuchillo entre los dientes’ : lo que coges, lo terminas

Que adoptes y tengas familiaridad con herramientas AI

Qué nos hace diferentes

Trabajarás codo a codo con el fundador en la fase más emocionante y retadora

Estamos en la fase en la que estamos construyendo todo lo que viene, vas a ser pilar de la construcción

Serás dueño del proceso de contratación y RRHH inicial, un área crítica para nuestro crecimiento

Impacto directo en áreas muy importantes

Rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro rol de alto impacto

Cultura de equipo de alto rendimiento, con foco en aprendizaje, coraje y excelencia

Ofrecemos

Salario competitivo + bono de rendimiento

Paquete de equity : comparte el éxito de Emendu mientras seguimos creciendo

Curva de aprendizaje acelerada : contratación, producto, crecimiento, recaudación de fondos, cultura + acceso a formación

Entorno de alto rendimiento : equipo multidisciplinar y mentalidad de crecimiento, con inversores de primer nivel apoyando nuestra misión

Responsabilidad desde el día 1 : libertad y propiedad de proyectos clave en plena fase de construcción

Proyección clara : rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro liderazgo transversal en 12–24 meses

Exposición directa al founder : trabajarás codo a codo en decisiones estratégicas y operativas

Vacaciones en tu cumpleaños, el 24 / 12 y el 31 / 12

Emendu paga los libros que quieras leer

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