Técnico / a de RRHH (Área Laboral y Nóminas)

Ona Hotels & Apartments es una cadena especializada en la gestión y explotación de complejos vacacionales con un porfolio de más de 50 alojamientos en los principales destinos turísticos de España, Andorra y Marruecos.

Actualmente nos encontramos en pleno proceso de crecimiento y expansión, apostando por la excelencia, la innovación y el talento con propósito.

Nuestra fuerza está en nuestro equipo : sin él, los proyectos no serían posibles. Por ello, estamos en la búsqueda de un Técnico / a de RRHH (Área Laboral y Nóminas).

Tu misión :

Velar por la precisión y cumplimiento de todos los procesos laborales de Ona Hotels & Apartments : contratación, nóminas, seguridad social y gestión de incidencias.

Garantizarás que cada trámite se realice en tiempo y forma, ofreciendo soporte a los centros y aportando soluciones eficaces que aseguren una gestión laboral fluida y transparente.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Gestionar la contratación del personal de nuestros hoteles : Preparación de la documentación, alta en TGSS, comunicación SEPE.
• Gestionar nóminas y seguridad social de los hoteles asignados (aprox. 400 nominas) de manera precisa y en plazo.
• Confeccionar liquidaciones de saldo y finiquito cuando así se requiera. Envío de Certificado a SEPE y comunicación a la TGSS
• Altas de nuevos centros de trabajo : En programa de nómina, en TGSS y ante la Autoridad Laboral.
• Comunicación de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (Delta), así como la comunicación y recepción de información de incapacidad permanente (FIE)
• Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos asignados y de la normativa laboral.
• Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal, de forma rigurosa y precisa, asegurando que se cumple con la legislación vigente en materia de protección de datos (evolución profesional, nóminas, incrementos salariales, promociones, ausencias, jubilaciones, ...)
• Asesorar en materia laboral y resolución de dudas o consultas de nuestros Hoteles.
• Colaborar en la creación de informes laborales obligatorios : Plan de Igualdad, Registro Salarial, Auditoria Retributiva, entre otros.
• Colaborar con los requerimientos de la Inspección de Trabajo : Recopilación de información.
• Colaborar con las demandas laborales de los trabajadores : Recopilación de información.

¿Qué necesitamos de ti?

¿Qué te podemos ofrecer?