Talent Acquisition Consultant

Buscamos un / a

• Talent Acquisition Consultant
• con 1 - 2 años de experiência en selección de perfiles digitales y con un claro foco en las personas.

Buscamos personas acostumbradas a trabajar en entornos innovadores, que no solo utilicen una plataforma de búsqueda y que nos ayuden a encontrar talento oculto allá donde se encuentre.

• ¿QUÉ HARÁS?

Dentro de las funciones encontrarás las siguientes :

• Trato directo con Hiring Managers de cara a entender las necesidades de negocio y alinearlas con nuestros objetivos.
• Negociación de ofertas.
• Realización del proceso de Onboarding.
• Participación en el desarrollo de nuevas estrategias de atracción del talento, con ideas innovadoras y de mejora continua.
• Realización de entrevistas por competencias y valores.
• Participación en eventos con escuelas y universidades y búsqueda de nuevas colaboraciones con las mismas.

Pertenecerás al equipo de People de JAKALA,somos un equipo joven, pero con mucha experiência en distintas disciplinas. Hacemos dailys diarias, retros mensuales y Brainstormings que nos ayudan a mejorar día a día.

Buscamos personas que quieran unirse al reto y que nos ayuden a evolucionar como equipo y compañía.

• Tu perfil
• SKILLS REQUERIDAS
• Experiência demostrable de 1 - 2 años en la gestión completa del ciclo de vida de los procesos de selección,
• Experiência en adquisición de talento digital.
• Experiência realizando entrevistas e informes por valores y competencias.
• Experiência de colaboración con escuelas y universidades.
• Haber trabajado con plataformas HRIS / ATS
• Experiência en búsqueda directa de perfiles a través de Linkedin Recruiter.
• Atención al detalle
• Capacidad de organización y priorización de tareas.
• Fuerte foco en las personas.
• Capacidad de negociación.
• SKILLS QUE NOS GUSTARÍA QUE APORTASES
• Experiência en consultoría digital
• Experiência en selección de perfiles de marketing y publicidad digital.
• Catalán
• ¿Por qué nosotros?

Ofrecemos un ambiente de trabajo relajado pero exigente donde todos los miembros del equipo tienen su propia

• autonomía
• para lograr sus objetivos y asignaciones. Algunos de los beneficios que nos ayudan a incrementar ese salario emocional son :
• Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días).
• Tres semanas al año de full remote.
• Seguro médico con Adeslas.
• Gympass para cuidar tu salud física y mental.
• Retribución flexible, gracias a la tarjeta Cobee.
• 28 días de vacaciones al año.
• Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales.
• Acceso a certificaciones (somos partners de Google y Salesforce).
• Bxpert : programas de capacitación tecnológica de las distintas disciplinas de Jakala.
• Blab : nuestro laboratorio de pruebas de soluciones tecnológicas.
• Formación en idiomas.
• ¿Quiénes somos?

En JAKALA Iberia trabajamos en la

• intersección de negocio, data, tecnología y diseño
• para activar experiências
• con impacto demostrable en el P&L de nuestros clientes

Como

• Value Accelerator Partner
• amplificamos la captura de valor en entornos digitales y ofrecemos soporte estratégico, analítico, digital y tecnológico.

Entre nuestros clientes se encuentran las principales corporaciones de banca, retail, medios de comunicación, industria, viajes, seguros o energía.

• Somos más de 300 personas en España y Portugal
• . En apenas un año hemos duplicado nuestro talento. Estamos orgullosos de los pilares en los que basamos las relaciones con nuestros jakalers :
• Creemos en el esfuerzo y la recompensa del trabajo bien hecho.
• Trabajamos con el mejor equipo y la mejor tecnología, la inconformidad nos caracteriza.
• Nuestro equipo está en el corazón de todo lo que hacemos : Orgullo #Jakaler
• JAKALA Iberia forma parte del grupo JAKALA
• , uno de los players independientes de martech más importantes del mundo, con sede en Milán, que opera en más de 30 países y ha alcanzado una facturación de más de 400 millones.