Tècnica de projecte ZING

Sobre el projecte El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors persona a persona amb inconformisme i compromís.

Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini.

Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector.

Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col

• laborativa.

Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'acció.

Sobre el programa

Zing és un programa que busca millorar la ocupabilitat dels i les joves que no han disposat dels recursos ni de les oportunitats necessàries, acompanyant-los en el seu camí cap a una inserció laboral de qualitat. Es tracta d’un programa integral que contempla el conjunt de causes darrere de la baixa ocupabilitat i ofereix respostes mitjançant l'acompanyament tant a través de beques com estimulant el seu itinerari educatiu (desenvolupant competències transversals, ampliant la seva xarxa i amb programes específics de mentoria).

Responsabilitats

Sota la supervisió de la Project Manager d'Acompanyament, contribuir a assolir els objectius del programa Zing amb les següents responsabilitats :

Seguiment de les relacions de mentoria

Garantir i vetllar pel bon funcionament de les relacions de mentoria assignades gestionant les possibles incidències tant a nivell administratiu com operatiu de cada una de les relacions.

Proporcionar suport continuat a les persones mentores i als i les joves segons les necessitats detectades.

Avaluar els resultats de les relacions de mentoria en funció dels objectius del projecte.

Relacionar-se amb les persones educadores de referència de cada un dels i les joves.

Participar en la gestió i planificació de la campanya de captació de voluntariat.

Realitzar sessions de benvinguda i entrevistes inicials amb els i les joves.

Seleccionar i capacitar les persones mentores assegurant-ne la preparació per a l'acompanyament.

Gesti administrativa

Fer seguiment i gestió de la documentació requerida pel programa així com mantenir actualitzada la base de dades del projecte de mentoria.

Planificació i organització

Fomentar, registrar i dinamitzar la participació en activitats culturals, jornades i formació contínua.

Coordinar-se amb altres agents i projectes per garantir una intervenció en xarxa.

Perfil

Llicenciat / da o Graduat / da en Ciències Socials, Educació, Pedagogia o intervenció social o una altra titulació universitària en àmbits similars, o Grau Superior en Integració Social.

Experiència mínima de 3 anys en programes d'acompanyament a joves.

Preferentment en l'àmbit social o educatiu.

Experiència en la planificació i impartició de formacions sobre acompanyament social i educatiu així com en la gestió i dinamització d'espais grupals (tallers, sessions formatives, intercanvis d'experiències, etc.).

Català i castellà escrits i parlats amb fluïdesa.

Coneixement i comprensió del teixit social del Tercer Sector i del sistema educatiu català.

Recomanable alt nivell de competència en Microsoft Excel, Word, PowerPoint; anàlisi de dades.

També es valorarà :

Nivell d'idiomes igual o superior a B2.

Coneixements de plataformes i formació e-learning.

Experiència en la gestió de voluntariat i l'acompanyament a persones mentors o similars.

Habilitats per aquesta posició :

Capacitat per treballar amb mirada sistèmica i experiència en la coordinació en xarxa amb altres agents i serveis del territori.

Excel

Capacitat de treball en equip i interpersonals.

Capacitat de comunicar-se de manera eficaç, tant oralment com per escrit.

Capacitat de generar confiança amb els / les col

Capacitat de realitzar múltiples tasques i establir prioritats d'una manera eficaç i sovint autogestionada i motivada.

Un enfocament flexible per al treball i la capacitat de respondre a curt termini a una àmplia varietat de tasques.

El compromís de nostre client amb l'equip

A la Fundació Nous Cims destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment.

I una cultura basada en el seguiment, avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. Aix ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'acció : SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat.

A Nous Cims creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col

Sobre la proposta

Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament.

Conciliació de la vida personal, familiar i laboral :

Flexibilitat horària : entrada a partir de les 7 h; sortida a partir de les 16 h. Franja obligatòria : de 9 : 30 h a 16 h.

Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana.

Teletreball : fins a 2 dies a la setmana sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes.

Per aquesta posició es requereix disponibilitat per a treballar fora de l'horari habitual en situacions puntuals.

Altres beneficis : pases a preu reduït, punts de benestar, Family Day, fruita a l’oficina per fomentar un entorn saludable.

Jornada i retribució : contracte indefinit.

Jornada de 40 h / setmanals.

Rang salarial : 28.000 bruts anuals i un complement variable basat en objectius.

Key Skills

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1

#J-18808-Ljbffr