Técnica / o PRL (Construcción)

SERANCO es una empresa constructora con más de 30 años de experiencia en la ejecución de todo tipo de obras, con un objetivo prioritario : cumplir los compromisos adquiridos con nuestros clientes.

Desarrollamos nuestra actividad a través de tres líneas de negocio : Obra Civil, Edificación y Obra Industrial. La calidad y la experiencia de nuestro equipo son la mejor garantía para afrontar con seguridad y éxito los nuevos proyectos, caracterizados por el riguroso cumplimiento de altos estándares de calidad.

Buscamos un / a Técnica / o de PRL en dependencia del Departamento de Prevención para llevar a cabo las siguientes funciones :

• Mantener el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo actualizado
• Soporte a obras en materia de prevención de riesgos laborales
• Cumplimiento con la normativa de prevención de riesgos laborales en las actividades de la empresa
• Elaboración de Planes de Seguridad y Salud, Evaluaciones de Riesgos y Anexos a los mismos.
• Comunicar a la autoridad laboral competente la Apertura de centro de trabajo y solicitar el Libro de subcontratación.
• Comprobar las medidas de seguridad en obra y cumplimentar informes.
• Realización reuniones de seguridad y salud con las empresas subcontratistas en obra.
• Realización de acciones formativas a personal de obra sobre procedimientos de la empresa para gestión documental de SST en obra.
• Traslado de información a los trabajadores de subcontratas en obra.
• Investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
• Apoyo a personal en obra en materia de SST
• Elaborar informes de los índices de siniestralidad de las obras para los Coordinadores de seguridad y salud.
• Revisión de documentación en las obras y seguimiento del Plan de seguridad y salud.

Se ofrece estabilidad en empresa consolidada en el mercado.

Valorable experiencia en obra.

Formación continua.

Opción de ubicación en Toledo o Madrid

Disponibilidad movilidad Madrid o alrededores para visitas a obras.

SERANCO, S.A. declara su compromiso con el establecimiento de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.