Responsable Compensación y Beneficios

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito.

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara : mejorar vidas.

Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día.

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Vacante : Responsable Compensación & Beneficios

Ubicación : Madrid

Funciones :

• Diseño y gestión de políticas retributivas
• Definir y gestionar la estrategia de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial.
• Análisis y benchmarking
• Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales para garantizar la competitividad de la
• Beneficios sociales
• Supervisar el diseño y ejecución de retribución flexible.
• Gestión presupuestaria y control de costes
• Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
• Asesoramiento y soporte a la organización
• Asesorar a managers en decisiones salariales, promociones y revisiones.
• Preparar reportes y análisis para dirección y comités de compensación.
• Elaboración de informes organizativos para la Dirección de Recursos Humanos.

Lo que ofrecemos : Contrato estable

Un entorno que potencia tu desarrollo

Pensamos en tu bienestar

¡Te estamos esperando!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos :