Técnico / a de Gestión de Recursos Humanos

Descripción del Puesto

">

La Mutualidad de Futbolistas se compromete a ofrecer atención sanitaria integral a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y es una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Nuestro equipo médico y sanitario alcanza una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas.

">

Buscamos un / a Técnico / a de Recursos Humanos para ocupar el puesto en nuestro departamento de recursos humanos de servicios centrales, dependiendo de la Directora de Recursos Humanos. Las funciones principales incluyen :

">

• Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con la asesoría externa, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales.
• Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal, como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT / ILT, maternidades / paternidades, excedencias y permisos retribuidos / no retribuidos.
• Elaboración y mantenimiento del registro retributivo, en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa.
• Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones, incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras.
• Elaboración de encuestas internas al personal (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora.
• Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal para la resolución de consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación.
• Gestión documental completa del área : contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel, garantizando la integridad y trazabilidad de la información.
• Elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave del área : vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros.
• Ayuda puntual en procesos de selección, entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada.
• Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento, incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos.
• Cualesquiera otras tareas inherentes al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad.

">

Requisitos

">

Para ser considerado / a para este puesto, debes tener :

">

">

Beneficios

">

Nuestros beneficios incluyen :

">