Sales Profi

Wir suchen Dich als

Sales Profi

Stellenbeschreibungen können alles und nichts sein. Wen wir eigentlich suchen :

Jemanden, der gemeinsam mit uns den Vertrieb unserer Akademie ausbaut und sie auf das nächste Level hebt.

Welches Problem wir lösen wollen :

Wir wollen mehr direkten Kontakt mit unseren potenziellen Akademie-Kunden aufbauen, um sie besser zu verstehen und ihnen passendere Leistungen anzubieten. Und natürlich wollen wir mehr Kunden gewinnen.

Was wir unter Vertrieb verstehen :

Vertrieb ist für uns eine Funktion, keine Stelle. Guter Vertrieb durchzieht unser ganzes Unternehmen. Er sorgt dafür, dass :

• (potenzielle) Kunden direkt angesprochen werden,
• (potenzielle) Kunden herausfinden, was sie wirklich brauchen und ob unsere Leistung für sie die richtige ist,
• wir die Bedürfnisse der (potenziellen) Kunden besser verstehen,
• und dieses Verständnis Einzug in unsere Produkt- und Leistungsentwicklung erhält.

Wir vermuten : Vertrieb scheint nicht unsere Stärke zu sein. Deshalb suchen wir Unterstützung von einem Profi, dem ein einengendes Verständnis von Vertrieb als bloßes Verkaufen ebenso fremd ist wie uns. Wir suchen aber auch jemanden, der gut darin ist, tagtäglich aktiv mit Kunden in Kontakt zu treten.

Im Detail

Unser Problem

Unser größtes Problem scheint zu sein, dass wir zu wenig direkt mit unseren potenziellen Kunden der intrinsify-Akademie sprechen, unsere Leistungen schlecht erklären und nicht verstehen, was unsere Kunden eigentlich suchen. Denn einmal gewonnen, sind unsere Kunden begeistert von unseren Leistungen. 9 von 10 empfehlen uns weiter und 96% aller Führungskräfte, die mit uns arbeiten, sind von unseren Inhalten überzeugt.

Unsere Kunden

Bei dieser Rolle geht es um unsere Akademiekunden. Einerseits sind das die Teilnehmer, die unsere Ausbildung besuchen : Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter, Nachwuchstalente sowie Berater, Trainer und Coaches. Sie sind offen für Neues, wollen ihren Marktwert erhöhen und in ihren Organisationen wirksamer werden.

Andererseits sind unsere Kunden die Geschäftsführer (in kleineren Unternehmen) und HR- bzw. OE-Leiter, die ihre Mitarbeiter qualifizieren wollen. Bei der Ansprache dieses Kundensegments sind wir noch besonders schwach aufgestellt.

Unser Anspruch

Was uns bewegt, fasst unser Claim zusammen : mehr echte Arbeit, weniger sinnlose Beschäftigung. Wir tragen mit unserer Arbeit dazu bei, den Management Bullsh

Unser Team

Wir sind sehr leistungsorientiert, unkonventionell und latent defokussiert, weil stets von Neuem begeistert. Und wir sind schnell. Neue Kollegen sagen häufig „Krass, ich muss mich erst einmal an diese Geschwindigkeit gewöhnen“. Was wir mit Bordmitteln wuppen, ist für Unternehmen in unserer Branche und unserer Größe womöglich eher ungewöhnlich. Wir arbeiten 100% remote und mit einem AI-First-Prinzip. Wir geben 100% Vorschussvertrauen und erwarten dafür viel von unseren Mitarbeitern.

Was Du mitbringen solltest

Unverzichtbar :

Wünschenswert :

Der Haken

Wenn das bisher gut klang, dann lass uns auch ein paar Herausforderungen ansprechen :

Warum uns Mitarbeiter verlassen haben

Es sind schon einige Mitarbeiter gekommen und gegangen. Von sich aus haben bisher erst zwei Mitarbeiter gekündigt. Beide suchten nach neuen Spielfeldern und fühlten sich mit einer neuen Perspektive wohler. Von den anderen haben wir uns getrennt.

Nächster Schritt

Wenn Dich diese Gelegenheit so richtig reizt und Du unbedingt mehr erfahren willst, dann schick uns eine E-Mail an Schreib uns bitte kurz, was wir über Dich unbedingt vorab wissen sollten (aber lass bloß die alten Zeugnisse weg). Der Prozess sieht dann wie folgt aus :

#J-18808-Ljbffr