Dirección de Recursos Humanos (Barcelona)

Resumen

Importante organización del sector Socio Sanitario, con más de 50 años de experiencia y reconocido nombre en el mercado, precisa incorporar en su equipo de profesionales, a un / a Director / a de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades

• Liderar, planificar y dirigir la gestión de Recursos Humanos de la entidad, siguiendo directrices de la Dirección General y de los órganos de gobierno, y de acuerdo con los objetivos estratégicos y la legalidad vigente.
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial general.
• Apoyar a la Dirección General y al Comité directivo en la aplicación, promoción y comunicación de la estrategia de la entidad.
• Asegurar que los procesos y políticas de recursos humanos de la entidad cumplan con la legalidad vigente.
• Proveer condiciones laborales dignas, seguras, estables y flexibles que faciliten la participación, implicación y motivación de los trabajadores.
• Coordinar los procesos de captación y búsqueda de nuevos profesionales garantizando la NO discriminación por origen, nacionalidad, religión, raza, sexo o edad en los procesos de selección.
• Responsable de la contratación interna y de la gestión administrativa de nuevos empleados frente a organismos oficiales, como Seguridad Social, SOC, AEAT, Mutua de accidentes, pólizas de seguros, etc.
• Gestionar la compensación de los trabajadores de forma justa y equitativa y de conformidad a las leyes y al convenio colectivo aplicable.
• Fomentar las relaciones con los trabajadores y sus representantes basadas en cumplimiento de normas, ética profesional, imparcialidad, transparencia, confidencialidad, equidad, dignidad, integridad y prevención.
• Atender a sus demandas procurando fomentar un clima laboral basado en el respeto y la profesionalidad.
• Coordinar y supervisar la implantación del plan de formación anual y desarrollo.
• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante el establecimiento de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales basado en la promoción del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Favorecer la promoción del equilibrio trabajo y familia.
• Gestionar y administrar el presupuesto del Departamento de Recursos Humanos.
• Miembro del Comité de Dirección de la Entidad.
• Colaborar con otros departamentos de la entidad (Finanzas, Marketing, Sistemas, etc.) y con las direcciones de Áreas y Centros.

Requisitos necesarios

Se ofrece

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