DIRECTOR / A RRHH

En Gobik diseñamos y fabricamos equipamiento ciclista que combina estética, innovación y rendimiento. Somos una marca viva, inconformista y en pleno crecimiento, con una comunidad que nos inspira cada día a ir un poco más lejos.

Ahora buscamos a un / a Director / a de Recursos Humanos que comparta esta energía y quiera liderar la estrategia de personas en un momento clave para nuestra expansión.

Tu misión será impulsar y evolucionar el área de RR. HH. de forma integral : construir una cultura sólida, potenciar el talento y asegurar que contamos con las mejores capacidades para afrontar los retos que vienen.

Buscamos a alguien que no solo gestione, sino que inspire; que no solo organice, sino que transforme.

Tareas a realizar

Estrategia y Liderazgo

Diseñar y ejecutar el plan estratégico de RR. HH. a medio y largo plazo.

Acompañar a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave de personas, estructura y cultura.

Guiar la evolución cultural de la compañía, reforzando valores y comportamientos que nos hagan crecer juntos.

Gestión del Talento

Definir e implementar políticas de atracción, selección y fidelización del talento.

Liderar programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

Diseñar planes de sucesión y estrategias para identificar y potenciar alto potencial.

Organización y Procesos

Crear estructuras organizativas eficientes y adaptadas a un entorno dinámico.

Coordinar políticas de compensación y beneficios alineadas con las necesidades del equipo y del mercado.

Impulsar la analítica de personas (KPIs) como herramienta de toma de decisiones.

Clima, Cultura y Comunicación Interna

Fomentar un entorno de trabajo cercano, sano y orientado al rendimiento.

Desarrollar acciones de employer branding y comunicación interna que transmitan quiénes somos.

Impulsar iniciativas de bienestar, motivación y engagement.

Administración Laboral

Supervisar relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Garantizar la correcta gestión contractual, nóminas, PRL y demás obligaciones legales.

Qué requerimos

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

Valorable formación de posgrado o máster en RR. HH., Organización o Dirección de Empresas.

Experiencia : 8–10 años en RR. HH., con al menos 4 en puestos directivos.

Se valorará experiencia en entornos industriales, retail, moda, deporte o empresas de rápido crecimiento (scale-up).

Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión del cambio.

Competencias clave

Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influir.

Visión estratégica combinada con una actitud hands‐on.

Orientación a resultados, agilidad y mentalidad analítica.

Excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.

Sensibilidad hacia la cultura de marca y la identidad Gobik.

Qué ofrecemos

La oportunidad de liderar el área de personas en una marca con un crecimiento imparable y una fuerte identidad.

Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa.

Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia.

Beneficios corporativos (descuento en productos Gobik. retribución flexible, descuentos en fisioterapia, fruta fresca los lunes de cada mes, días libres, capacitaciones, entre otras.)

Salario competitivo acorde a tu experiencia.

#J-18808-Ljbffr