HR Business Partner

Importante compañía multinacional, referente en su industria, selecciona un / a HR Business Partner para actuar como nexo estratégico entre las áreas de negocio y el área corporativa de Recursos Humanos.

Su misión principal es asesorar a managers y empleados en la implementación de políticas de personas, fomentando la cultura corporativa, asegurando un entorno laboral positivo y alineando las necesidades del negocio con soluciones de talento, en coordinación con las áreas corporativas de Selección, Desarrollo y Relaciones Laborales

FUNCIONES PRINCIPALES

Garantizar el cumplimiento con regulaciones laborales , de seguridad y normativas específicas del sector.

Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos .

Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales, junto con Corporativo.

Acompañar procesos disciplinarios (expedientes, sanciones, desvinculaciones), garantizando el rigor legal y la transparencia.

Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio : talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.

Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.

Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.

Mantener y actualizar planes de recursos , alineando la asignación de personal con los objetivos estratégicos de la organización.

Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento.

• PERFIL REQUERIDO;

Nivel – Grado de formación requerida :

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o RRHH.

Formación / Conocimientos específicos necesarios en :

Valorable máster en Dirección de RRHH.

Nivel alto paquete Office , especialmente Excel. Análisis de datos deseable.

Valorable conocimiento en ERP RRHH

Experiencia mínima requerida :

8 años aproximadamente de experiencia en gestión de RRHH , con al menos 5 años como HRBP en empresa multinacionales (200 empleados aprox).

Experiencia y conocimiento en relaciones laborales, legislación laboral y normativa sindical.

Experiencia en entornos regulados, incluyendo cumplimiento normativo y auditorías.

Inglés ; Advance_C1