Responsable en control de gestión

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Responsable Control de Gestión para unirse a nuestro departamento de FinanzasObjetivo general del puestoApoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias.Funciones del puestoIdentificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión-Apoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling.Orientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio.Responsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos : centros de coste, estructura Py G analítica.Análisis y seguimiento mensual de : cuenta de resultados analítica, balance y capex.Principales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura...)Definición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura...Responsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario.Apoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual.Elaboración del forecast en coordinación con el resto de las áreas de la compañía.Requisitos del puestoFormación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar.Experiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos.Adaptación y gestión del cambio.Visión estratégica y pensamiento Analítico.Nivel alto de inglés.Buenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y ejecución.La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6 / 2019).