Hr Business Partner - España

Dan John nace con la visión de acompañar al hombre moderno en cada momento de su día, ofreciendo un estilo que une elegancia, comodidad y funcionalidad. Cada colección refleja el equilibrio entre la tradición italiana y un gusto contemporáneo, accesible y cuidado. La calidad de las prendas y la atención al detalle guían cada una de nuestras decisiones. Trabajar en Dan John significa formar parte de un proyecto dinámico, atento al mercado y en continua evolución.Para apoyar nuestro crecimiento en mercados extranjeros, buscamos un International HR Business Partner con sede en España. Esta figura será un referente estratégico para la gestión y desarrollo de los recursos humanos en nuevos mercados internacionales, garantizando la alineación con las estrategias corporativas y el cumplimiento de las normativas locales.Responsabilidades Principales- Definir e implementar estrategias de RRHH orientadas a la expansión internacional.- Apoyar la apertura y gestión de nuevas tiendas en el extranjero, con un enfoque inicial en España y otros mercados estratégicos.- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y las normativas de relaciones industriales.- Gestionar todo el ciclo de vida del empleado : selección, onboarding, formación, desarrollo y retención.- Crear planes de desarrollo profesional para el personal retail en mercados internacionales.- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo mediante iniciativas de compromiso y desarrollo organizativo.- Colaborar con los Country Managers y responsables retail para apoyar las necesidades operativas y estratégicas.- Monitorear y analizar KPIs de RRHH, proporcionando información y propuestas de mejora.Requisitos- Experiencia : Al menos 5 años en roles de RRHH con un enfoque internacional, preferiblemente en el sector retail o moda.- Idiomas : Fluidez en español e italiano. Se valorará el conocimiento de inglés.- Conocimientos normativos : Experiencia en la gestión de RRHH en España y, preferiblemente, en otros mercados europeos.- Habilidades de gestión : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento con un enfoque tanto estratégico como operativo.- Habilidades blandas : Excelentes capacidades de comunicación, resolución de problemas y gestión de relaciones interpersonales.- Disponibilidad para viajar : Viajes frecuentes para visitar las tiendas y apoyar las actividades de expansión.