(Z684) Abogado / A Procesal

Avintia Construcción, fundada en 2007 y parte del Grupo Avintia, se ha convertido en un referente en el sector de la construcción en España, destacando por su crecimiento en condiciones adversas y su diversificación en áreas como Residencial, Terciario, Industrial e Infraestructuras.

Funciones

En Grupo Avintia, buscamos un / a Abogado / a Procesal para nuestra sede central en Madrid.

Bajo la supervisión de la Dirección de Asesoría Jurídica, será responsable de :

Aplicar principios legales en el proceso de construcción.

Revisión y supervisión de contratos de propiedades y subcontratistas.

Asistencia jurídica en obra y delegaciones.

Seguimiento de expedientes del departamento jurídico.

Representación legal en procesos judiciales, tanto en defensa como en interposición, en diferentes ubicaciones de la península.

Gestión de trámites ante organismos oficiales.

Participación activa en el desarrollo del departamento jurídico.

Asesoramiento legal a otros departamentos en materia de construcción y contratación.

Requisitos

Experiencia mínima de 5 años como abogado / a en ejercicio, preferiblemente en empresas constructoras o despachos especializados en construcción, con funciones en contratación, administración, mercantil y litigios.

Título de Licenciado / a o Grado en Derecho, con máster en práctica jurídica.

Sólidos conocimientos en Derecho Inmobiliario y de la Construcción.

Dominio de Office, software jurídico y bases de datos jurídicas; conocimientos en Thomson Reuters valorados.

Capacidad de anticipación, proactividad y gestión del riesgo.

Habilidades de planificación, organización, influencia y negociación.

Beneficios

Oportunidades de desarrollo profesional.

Acceso a plan de formación y perfeccionamiento en tecnologías y habilidades.

Beneficios sociales, como comedor y plan de retribución flexible (tickets guardería, seguro médico, etc.).

¿Interesado / a en nuestros proyectos?

Visita nuestra web y perfiles en redes sociales para más información.

Postulación

Muestra tus habilidades a la empresa, rellenando el formulario y dejando un toque personal en la carta, lo cual ayudará al reclutador en la elección del candidato.

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