Des de Paul Marlex, estem col
- laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un / a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals.
Quina serà la teva missió a l’empresa?
L’HR Director, actuarà com a soci / a estratègic / a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats.
Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran :
Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció ExecutivaConduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresaGarantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suportEstablir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgilImplantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderamentLiderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanistaAnticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activaAl perfil seleccionat se li ofereix :
Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El / la Director / a de RRHH no només gestionarà persones : definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat global. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible.Estabilitat professional i pla de retribució atractiuEts el candidat / a ideal si...
Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.)Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestióAportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacteEts un / a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.