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SAP HCM PY

Senovo IT Ltdsanta cruz de tenerife, SPAIN

Hace 4 días

Descripción del trabajo

Descripción del puesto

Buscamos un / a Consultor / a Freelance SAP HCM PY (Payroll España) con sólida experiencia funcional y legal para dar soporte, implementar mejoras y asesorar a clientes en materia de nómina española dentro de SAP .

La persona seleccionada será responsable de la configuración del módulo de nómina (PY) , el asesoramiento legal y técnico , y la interacción directa con el cliente para resolver dudas y garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos de nómina.

Responsabilidades

Parametrización y mantenimiento del módulo SAP HCM PY (Nómina Española).
Asesoramiento experto en legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social .
Análisis y resolución de incidencias complejas de cálculo de nómina.
Implementación de mejoras, evolutivos y actualizaciones legales (SAP Notes, HRSPs).
Soporte funcional a los usuarios clave del cliente.
Preparación y validación de procesos de cierre de nómina, IRPF, cotizaciones, CRA, SILTRA, y ficheros de la Seguridad Social .
Coordinación con los módulos PA (Administración de Personal) y PT (Gestión de Tiempos) para asegurar la integridad de datos.
Participación en proyectos de implantación, migración o roll-out de nómina.
Seguimiento y aplicación de cambios legales o convenios colectivos que afecten al sistema SAP.

Requisitos

Experiencia mínima de 5 años en SAP HCM PY (Payroll España) .

Conocimiento profundo de la normativa laboral y fiscal española .

Amplia experiencia en customizing y configuración funcional .

Capacidad para asesorar legalmente al cliente y resolver dudas normativas.

Experiencia tanto en proyectos de implementación como en soporte continuo .

Español nativo o nivel alto; inglés valorable.

Disponibilidad inmediata o a corto plazo.

Se valorará

Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll .

Conocimientos de ABAP (nivel debugging funcional) .

Experiencia con entornos complejos o multisociedad .

Experiencia previa en proyectos internacionales o de externalización de nómina.

Competencias personales

Alto nivel de autonomía y orientación a resultados.

Excelente capacidad de comunicación con el cliente.

Rigor técnico y atención al detalle.

Proactividad ante cambios legales o técnicos.

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